内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【考点梳理】.docx

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内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:整合率
B:压缩率
C:调整率
D:综合率
答案：B

2.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:内容不合法的不具有法律效力
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:以正式文件的形式公布
D:其制定程序是先职工参与后正式公布
答案：B

3.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A:⑤⑥③④①②
B:⑥①③④⑤②
C:⑥③④⑤②①
D:③①⑥④⑤②
答案：A

4.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:劳动标准性条款
B:过渡性条款
C:目标性条款
D:一般性条款
答案：C

5.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:工作时间
D:标准工作时间
答案：C

6.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:35℃
B:40℃
C:25℃
D:30℃
答案：A

7.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
C:主要用来测定二、三线人员的定员人数
D:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：B

8.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：A

9.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:适于热门人才招聘
B:费用低廉
C:针对性
D:一般建有人才资料库
答案：A

10.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:薪金
C:薪资
D:收入
答案：C

11.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:比例形式
B:等级形式
C:排顺序形式
D:分值形式
答案：A

12.实际工资计算公式是（）
A:货币工资/平均价格
B:货币工资/价格指数
C:货币工资*平均价格
D:货币工资*价格指数
答案：B

13.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:总成本效用
D:录用比
答案：A

14.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区改造
B:厂区员工素质
C:厂区卫生
D:厂区绿化
答案：D

15.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:公平竞争原理
B:激励强化原理
C:协调优化原理
D:能位匹配原理
答案：D

16.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理目标设计
答案：A

17.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）
A:所有者
B:集体合同的当事人
C:集体合同的关系人
D:经营者
答案：B

18.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:利润=收入+成本
B:收入+成本=利润
C:收入=利润-成本
D:收入-成本=利润
答案：D

19.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:单向选择
C:岗位
D:人员
答案：A

20.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理内容的设计
B:绩效管理目标的设计
C:绩效管理方法的设计
D:绩效管理制度的设计
答案：D

21.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织车间教育
B:组织班组教育
C:组织入厂教育
D:组织上岗前教育
答案：D

22.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:生活水平
B:工作条件
C:保证权益
D:保障水平
答案：D

23.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训课程
B:管理规则
C:培训教材
D:培训主题
答案：C

24.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.9
B:0.75
C:0.8
D:0.85
答案：D

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