内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【有一套】.docx

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内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:过程效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：C

2.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A:战略规划
B:人力资源规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：B

3.管理跨度也称（）。
A:管理水平
B:管理幅度
C:管理能力
D:管理手段
答案：B

4.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:行为锚定量表法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：D

5.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:计时制
B:合同制
C:非全日制
D:承包制
答案：C

6.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：A

7.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:240+a
B:150+a
C:400+a
D:200+a
答案：C

8.以下关于就业的说法，不正确的是()
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体可能无就业要求
答案：D

9.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:特征性效标
B:管理性效标
C:行为性效标
D:结果性效标
答案：D

10.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
B:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
D:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
答案：A

11.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:6S
B:3S
C:4S
D:5S
答案：D

12.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:400+A
B:240+A
C:200+A
D:150+A
答案：A

13.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：C

14.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:顾客
B:地点
C:产品
D:价格
答案：A

15.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:过渡性条款
B:劳动标准性条款
C:目标性条款
D:一般性条款
答案：C

16.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:不易了解生产的真实潜力
B:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
C:比较直接和可靠
D:工作量大
答案：A

17.重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A:104~6000
B:110~6000
C:105~6000
D:106~6000
答案：C

18.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
B:见仁见智，不存在普遍认可的公道
C:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
D:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
答案：D

19.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:职工代表
C:企业法人
D:企业人事部门
答案：B

20.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:工作轮换法
B:教练法
C:特别任务法
D:研讨法
答案：D

21.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
A:一定
B:必需
C:要求
D:贯彻
答案：D

22.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:规模化
B:系统化
C:组织化
D:制度化
答案：D

23.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:职工
B:工人
C:管理层