精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【考试直接用】.docx

专业精品宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于案例研究法。
A:案例分析法
B:工作指导法
C:个案分析法
D:事件处理法
答案：B

2.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:保证培训方法的选择要有针对性
C:选择最合适的培训方法
D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：C

3.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是
A:处罚违规违纪的员工
B:表扬奖励工作表现好的员工
C:自己带头做出表率
D:有赏有罚
答案：C

4.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:大目标
B:高层领导的走访
C:内部刊物
D:文件
答案：A

5.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:重复式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:确认式提问
答案：D

6.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:基础
B:科学标准
C:素质
D:主要依据
答案：D

7.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
B:例会制度是以书面的形式沟通
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
答案：B

8.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①②④
B:④①③②
C:④③②①
D:③①④②
答案：C

9.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:下向沟通
B:横向沟通
C:上向沟通
D:越级沟通
答案：B

10.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:将关键事件和等级评价有效的结合
B:绩效评价的等级是5～9级
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

11.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:观察法
B:情景模拟
C:测试法
D:问卷调查法
答案：D

12.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案：C

13.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
B:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
答案：A

14.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:培训正文由一般要素和特殊要素构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
D:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
答案：B

15.奖励不包括（）。
A:红利
B:带薪年假
C:佣金
D:利润分享
答案：B

16.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:4～5
B:7～8
C:5～6
D:3～5
答案：A

17.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。
A:董事长
B:董事会
C:监事会
D:总经理
答案：B

18.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A:27
B:25
C:23
D:21
答案：B

19.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:内容效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：D

20.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律事实
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系
答案：A

21.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
A:公文筐测试
B:即席发言
C:无领导小组讨论法
D:决策模拟竞赛法
答案：A

22.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。
A:2年
B:1年
C:3个月
D:6个月
答案：C

23.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训计