精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考试直接用）.docx

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精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按效率定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：D

2.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:集团采购者指数
B:消费者物价指数
C:消费者的购买指数
D:消费者的购买能力指数
答案：B

3.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:高层领导的走访
B:文件
C:内部刊物
D:大目标
答案：D

4.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

5.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:相互尊重，平等协商
B:不得采取过激行为
C:兼顾双方合法权益
D:市场经济的物质利益原则
答案：D

6.以下关于就业的说法，不正确的是()
A:就业主体可能无就业要求
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业主体必须有劳动能力
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：A

7.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
A:下级考评
B:外部人员考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：B

8.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬
B:绩效薪酬计划
C:绩效薪酬管理计划
D:绩效薪酬制度
答案：A

9.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
B:忠诚于企业，适时调整自己的心态
C:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
D:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
答案：A

10.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:标准工时工作制度
B:综合工时工作制度
C:不定时工作制度
D:日综合工时工作制度
答案：D

11.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：B

12.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30日
B:10日
C:7日
D:15日
答案：D

13.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:该用人单位
B:工会组织
C:社会保险行政部门
D:工伤职工
答案：A

14.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:领导的评价
B:同事的报告
C:书面资料
D:任职者的报告
答案：A

15.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:该方法有很强的适应性和有效性
B:需要聘请外部专家参与评估
C:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
D:与行为量表等考评方法结合效果会更好
答案：C

16.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:2
B:1
C:3
D:4
答案：B

17.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:销货劳动生产率
B:人工成本比率
C:实物劳动生产率
D:教育经费
答案：D

18.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:人力资源学
B:劳动经济学
C:宏观经济学
D:管理学
答案：B

19.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:观察
B:考试测验
C:访谈
D:问卷调查
答案：B

20.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:关键事件法
B:劳动定额法
C:短文法
D:工作日志法
答案：C

21.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
B:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
C:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
D:它是一种补充性报酬
答案：B

22.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资总额的调整
B:工资水平的调整
C:工资总额的计划
D