最新甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版新版.docx

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最新甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版新版

第I部分单选题（50题）

1.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:部分
C:按照提供正常劳动
D:酌情
答案：C

2.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
B:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
答案：C

3.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A:战略测评标准
B:战略计划标准
C:战略评价标准
D:战略实施标准
答案：C

4.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要有严格的程序
B:结果不能作为唯一的评定依据
C:要注意对结果的科学分析
D:要注意对应聘者的隐私加以保护
答案：C

5.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额控制数
B:定额完成系数
C:计划定额完成系数
D:定额计划数量系数
答案：C

6.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:团体争议
B:个别争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：B

7.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:工作时间
答案：D

8.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

9.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。
A:考评的准确性
B:考评结果的反馈方式
C:考评的公正性
D:考评信息的虚假程度
答案：D

10.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:6S
B:4S
C:5S
D:3S
答案：C

11.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：D

12.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:头脑风暴法
C:模拟训练法
D:敏感性训练
答案：C

13.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:企业员工手册
B:劳动纪律制度
C:劳动法的基本原则
D:岗位规范
答案：C

14.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:员工自我矛盾
B:主管自我矛盾
C:组织目标矛盾
D:客户自我矛盾
答案：D

15.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：C

16.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
B:泰勒模式诞生于20世纪30年代
C:泰勒模式简单易行
D:泰勒模式注重预期效果的评估
答案：A

17.组织规划的内容不包括（）。
A:人员组织
B:组织诊断
C:组织调整
D:组织调查
答案：A

18.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:照明亮度越高越好
B:色彩可以降低疲劳度
C:不同环境照明度不同
D:色彩可以调节情绪
答案：A

19.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:工作岗位调查
B:人员供给计划
C:人员需求计划
D:工作岗位分析
答案：D

20.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:因公外出期间，下落不明的
B:患职业病的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:在家休息时摔伤
答案：D

21.劳动法的立法宗旨在于()。
A:保护劳动者的合法权益
B:规范劳动力市场
C:规范企业的行为
D:规范劳动者行为
答案：A

22.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
B:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
C:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
D:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
答案：D

23.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。