精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全新版.docx

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精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全新版

第I部分单选题（50题）

1.（）是做好培训评估的保证。
A:有效的信息采集
B:客观的信息采集
C:主观的信息采集
D:全面的信息采集
答案：D

2.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:校园招聘广告
B:人才交流中心
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：C

3.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动责任
B:劳动义务
C:劳动权益
D:劳动主体
答案：B

4.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。
A:负向激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:正向激励策略
答案：B

5.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:基层管理人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:一般员工
答案：C

6.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:角色扮演
B:团队演习
C:理论研讨
D:案例教学
答案：C

7.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:面试
B:档案
C:笔试
D:调查
答案：C

8.在使用关键事件法时，（）。
A:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B:用来加以区分工作行为的重要程度
C:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
D:考评的内容是员工的短期表现
答案：A

9.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:42
B:36
C:40
D:24
答案：C

10.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:岗位分类法
B:选择排列法
C:成对排列法
D:岗位比较法
答案：B

11.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:内容与预测效度评估
B:公平与公正评估
C:信度与效度评估
D:信度评估
答案：C

12.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：C

13.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。
A:绩效
B:成员满意度
C:薪酬
D:团队学习
答案：C

14.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:信度
B:准度
C:效度
D:精度
答案：C

15.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:管理层
B:操作层
C:执行层
D:决策层
答案：D

16.（）是“经济的晴雨表”。
A:消费指数
B:物价指数
C:购买能力
D:采购能力指数
答案：B

17.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:基准线
B:预警线
C:工资指数
D:物价指数
答案：D

18.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效计划
B:绩效面谈
C:绩效合同
D:绩效沟通
答案：A

19.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:绩效管理法
答案：A

20.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按效率定员
D:按岗位定员
答案：D

21.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。
A:员工能力与行为薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：A

22.绩效反馈的主要目的是（）。
A:激励员工
B:改进绩效
C:指出员工的不足
D:提供更好的工作方法
答案：B

23.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对绩效管理体系的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对考评反馈面谈的评估
答案：D

24.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:选择排列法
B:复杂排列法
C:简单排列法
D:分类法
答案：C

25.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:培训投资回报率
B:受训者工作中行为的改进情况
C:受训者能力和素质的提高程度
D:受训者的满意程度
答案：C

26.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。
A:劳动定额的贯彻实施
B:劳动定额的制