2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及答案（最新）.docx

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和测试法
B:问卷调查和面谈法
C:问卷调查和观察法
D:问卷调查和咨询法
答案：B

2.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）
A:培训师成本高
B:一次活动产生了两类需要培训的员工
C:培训成本高
D:花费较高
答案：B

3.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。
A:薪酬预算
B:薪酬管理
C:薪酬策略
D:薪酬制度
答案：C

4.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训经费预算报告
B:培训实施计划
C:培训项目评估报告
D:培训制度说明
答案：C

5.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线职能制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线制
答案：A

6.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:8
B:9
C:10
D:7
答案：C

7.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：D

8.关键事件法的缺点是（）。
A:无法为考评者提供客观事实依据
B:记录和观察费时费力
C:不能了解下属如何消除不良绩效
D:不能贯穿考评期始终
答案：B

9.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:二次竞争
B:三次竞争
C:最终竞争
D:初次竞争
答案：D

10.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:计算要统一
B:人岗要匹配
C:内容要协调
D:形式要简化
答案：B

11.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
B:应客观、公正，综合所有评估意见和观点
C:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
D:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
答案：A

12.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:自然光
B:人工照明
C:节能灯
D:无影灯
答案：A

13.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:少而精原则
B:重要性原则
C:可比性原则
D:综合性原则
答案：B

14.下列关于薪酬表述错误的是()
A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B:津贴是员工薪酬的一种补充形式
C:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
D:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
答案：A

15.结果导向型的绩效考评方法的基础是()
A:劳动成果
B:计划产出
C:工作成效
D:实际产出
答案：D

16.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
B:职工代表大会具有审议决定权
C:可以替代企业管理
D:代表全体职工实行民主管理权利
答案：C

17.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:现有资源
B:自有资源
C:外部资源
D:购买资源
答案：B

18.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:人工费用率
B:投入产出比
C:劳动分配率
D:成本收益率
答案：A

19.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:实践法
D:传授法
答案：C

20.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:薪酬水平
B:技能薪酬制度
C:绩效薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：B

21.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:关键工作环节的要求
B:必须要有详细、完整的教学计划
C:须避免、防止的问题和错误
D:做好工作的原则和技巧
答案：B

22.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①④②
B:③①②④
C:④①③②
D:④③②①
答案：D

23.企业总体战略不包括（）
A:进入战略
B:转移战略
C:发展战略
D:稳定战略
答案：B

24.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:理论型