最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案下载.docx

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最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前制度培训
B:上岗前资质培训
C:先培训，后任职
D:上岗前素质培训
答案：C

2.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体商议
B:复杂协作
C:集体协作
D:简单协作
答案：D

3.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:工资
C:奖励
D:报酬
答案：D

4.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:垂直系统
B:0型系统
C:平行系统
D:X型系统
答案：A

5.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:管理性
B:事务性
C:操作性
D:人际接触和交往频繁的
答案：C

6.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者适用范围不同
B:两者涉及的内容不同
C:两者突出的主题不同
D:两者结构形式不同
答案：A

7.()不属于人力资本投资支出的形式
A:实际支出
B:无形支出
C:时间支出
D:心理损失
答案：B

8.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:地位
B:岗位
C:角色
D:部门
答案：B

9.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
B:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
C:便于评价结果的汇总
D:权重系数又称局部加权
答案：D

10.确定型决策方法不包括()。
A:量本利分析
B:收益矩阵法
C:微分法
D:线性规划法
答案：B

11.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:总流程设计
B:方法设计
C:制度设计
D:具体程序设计
答案：A

12.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
D:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
答案：B

13.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:观察思考式
B:以受训者为准
C:亲身体验式
D:以教师为准
答案：C

14.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A:关键事件法
B:直接指标法
C:行为观察法
D:行为锚定等级评价法
答案：B

15.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:准确性
B:科学性
C:合理性
D:可比性
答案：B

16.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:营业推广
B:广告
C:公共关系
D:人员推销
答案：B

17.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:技术要求
B:任职条件
C:岗位名称
D:上岗标准
答案：B

18.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：C

19.社会学习理论的创始人是()
A:弗洛姆
B:爱德华·桑代克
C:班杜拉
D:英文泽尔
答案：C

20.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:组织目标矛盾
B:主管自我矛盾
C:个人团队矛盾
D:员工自我矛盾
答案：C

21.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:决策层对企业的控制力
B:企业组织的无形部分
C:不同管理单元的沟通
D:中层管理者之间的关系
答案：B

22.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训总结资料
B:培训监控
C:培训效果资料
D:培训评估资料
答案：B

23.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:业绩评定法
B:合成考评法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：B

24.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

25.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:10
B:15
C:4
D:30
答案：