2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案免费下载.docx

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:职能体制
B:生产指挥
C:管理体制
D:策略规划
答案：A

2.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）
A:是提高企业生产效率的主要途径
B:是组织变革与组织发展的有力措施
C:是企业人事决策的基础
D:有助于规范企业员工的行为
答案：D

3.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:绩效工资
C:等级工资
D:岗位工资
答案：A

4.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:条款
B:义务
C:要求
D:权利
答案：B

5.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:延续性原则
B:职业发展性原则
C:反馈及强化性原则
D:长期性原则
答案：D

6.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。
A:普通能力倾向测试
B:心理运动机能测试
C:潜在心理能力测试
D:特殊职业能力测试
答案：C

7.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:刻板印象
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：D

8.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
A:培训后勤准备
B:准备教材
C:确认培训时间
D:培训器材维护
答案：D

9.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:平均工资
B:标准工资
C:最低工资
D:最高工资
答案：C

10.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:明确责任
B:分权制衡
C:合理分工
D:统一领导
答案：C

11.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:职工代表
B:企业所在部门负责人
C:企业人事部门的主管
D:社团法人
答案：A

12.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:个人特征与工作匹配
B:公平的报酬
C:自身生理心理条件
D:融洽的人际关系
答案：C

13.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
B:学生往往会有不切实际的估计
C:要注意了解大学生就业政策和规定
D:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
答案：A

14.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:布告法
B:人才交流会
C:招聘洽谈会
D:猎头公司
答案：A

15.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:增长水平
B:决定标准
C:支付结构
D:管理机制
答案：A

16.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：C

17.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:分值形式
B:等级形式
C:排顺序形式
D:比例形式
答案：D

18.编制定员标准的原则不包括()
A:人岗要匹配
B:形式要简化
C:内容要协调
D:计算要统一
答案：A

19.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:调查公司
B:咨询公司
C:专业事务所公司
D:专业咨询公司
答案：B

20.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～101
B:1～104
C:1～102
D:1～100
答案：B

21.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型
B:绩效导向型
C:行为导向型
D:过程导向型
答案：A

22.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：A

23.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es<0
B:Es>0
C:Es<1
D:Es>1
答案：D

24.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:需要聘请外部专家参与评估
B:该方法有很强的适应性和有效性
C:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
D:与行为量表等考评方法结合效果会更好
答案：C

25.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:间接的信息来源
B:访谈信息来源
C:调查问卷信息来源
D:员工考核信息的来源
答案：A

26.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:实行资源共享是企业内部开展培训