最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（B卷）.docx

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最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有代表性
B:具有启发性
C:不提前发放
D:难度要适当
答案：C

2.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:确定性提问
B:目标型调查法
C:问卷调查法
D:不定性提问
答案：B

3.（）随着技能等级的变化而变化。
A:内部回报
B:员工薪酬
C:外部回报
D:工资和薪金
答案：B

4.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:因材施教原则
B:权责对应原则
C:分工协作原则
D:任务目标原则
答案：A

5.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:15日
B:60日
C:30日
D:90日
答案：C

6.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:综合性
B:少而精
C:重要性
D:可比性
答案：D

7.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。
A:劳动定员制定
B:劳动定员修订
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员统计
答案：D

8.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:是一种行为导向型的客观考评方法
B:强迫选择法又称加权选择量表法
C:强迫选择法是一种定量化的考评方法
D:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
答案：B

9.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者工作中行为的改进情况
B:受训者能力和素质的提高程度
C:受训者的满意程度
D:培训投资回报率
答案：B

10.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:15日
B:30日
C:10日
D:7日
答案：A

11.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:绩效管理法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

12.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作轮换法
B:讲授法
C:实践法
D:研讨法
答案：A

13.企业定员管理的作用不包括（）。
A:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
B:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
C:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：C

14.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:纵向
B:交叉
C:横向
D:倾斜
答案：A

15.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:风度气质
B:衣着外貌
C:科研能力
D:交流能力
答案：C

16.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:外在平衡性系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：A

17.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课效率
B:学员学习兴趣
C:听课效率
D:授课质量
答案：A

18.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。
A:平等性原则
B:适应性原则
C:多样性原则
D:适度性原则
答案：B

19.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:劳动标准性条款
B:过渡性条款
C:目标性条款
D:一般性条款
答案：C

20.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:考评
B:笔试
C:调查
D:面试
答案：D

21.劳动分工的三个主要层次不包括（）。
A:一般分工
B:小组分工
C:个别分工
D:特殊分工
答案：B

22.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。
A:实耗工时统计的准确性较难保证
B:实耗工时统计的可靠性较难保证
C:可能掩盖部分损失工时
D:实耗工时统计的及时性较难保证
答案：D

23.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:培训对象易于加深理解
B:随时可满足员工某方面的需求
C:所传授的知识不够集中
D:不占用大量时间，形式灵活
答案：C

24.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:反馈情况
B:过程
C:效果
D:目