最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【新】.docx

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。
A:培训需求分析
B:员工培训计划
C:培训目标
D:培训方案
答案：C

2.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:技术参与工作组
C:质量管理小组
D:创新开发委员会
答案：A

3.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的总费用
B:为其付出的利润
C:为其付出的成本
D:为其付出的总量
答案：A

4.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A:4
B:1
C:3
D:2
答案：B

5.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:管理者训练
B:头脑风暴法
C:角色扮演
D:敏感性训练
答案：A

6.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:15
B:20
C:16
D:10
答案：C

7.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
答案：C

8.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A:多样化和任务的趣味性
B:趣味性和任务的整体性
C:多样化和任务的协调性
D:多样化和任务的整体性
答案：D

9.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:举例式提问
答案：B

10.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:激励发展
B:过程指导
C:考核反馈
D:目标设计
答案：B

11.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。
A:记录法
B:强制选择法
C:评价量表法
D:短文法
答案：D

12.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:3
B:2
C:4
D:1
答案：B

13.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A:人格测试
B:情境模拟测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：C

14.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:劳动绩效
B:员工的技能
C:工会的力量
D:工作条件
答案：C

15.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:员工配合较好
B:专业程度高
C:调查结果的分析客观程度高
D:调查前必须进行培训
答案：D

16.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:结合式
B:重点选择式
C:补偿式
D:多重淘汰式
答案：D

17.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:衣着外貌
B:交流能力
C:科研能力
D:风度气质
答案：C

18.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:引导式提问
C:交叉式提问
D:举例式提问
答案：D

19.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:借助中介
答案：B

20.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
B:它以外化型体能训练为主
C:它旨在提高学员的行为能力
D:它应用于心理训练等方面
答案：D

21.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:技能性
C:解决问题能力
D:基础理论知识
答案：A

22.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
A:利益获得
B:利益均沾
C:利益补偿
D:利益均等
答案：A

23.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A:薪酬管理
B:薪酬制度
C:薪酬计划
D:薪酬实施
答案：A

24.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:测试法
B:问卷调查法
C:情景模拟
D:观察法
答案：B

25.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。
A:符合个人兴趣
B:人尽其用
C:人尽其才