完整版甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品及答案.docx

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完整版甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:加权选择量表法
B:锚定等级法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：D

2.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:时间性
B:消费性
C:规律性
D:主观能动性
答案：C

3.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:结果层面的评估
B:反应层面的评估
C:学习层面的评估
D:行为层面的评估
答案：A

4.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:分工协作原则
B:明确责任和权限原则
C:管理系统一元化原则
D:先定岗再定员原则
答案：A

5.()不属于人力资本投资支出的形式
A:实际支出
B:时间支出
C:无形支出
D:心理损失
答案：C

6.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:11
B:5
C:17
D:15
答案：B

7.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A:较大事故
B:一般事故
C:特别重大事故
D:重大事故
答案：D

8.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:由一般要素和技术要素构成
B:便于读者了解标准产生的背景
C:能帮助读者了解标准的主要技术内容
D:便于读者识别标准
答案：A

9.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占利润值比例
B:工资总额占附加值比例
C:盈亏平衡点法
D:工资总额与销售额
答案：A

10.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:行业标准
B:企业标准
C:基础标准
D:国家标准
答案：C

11.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
A:目标导向模型法
B:层次评估法
C:泰勒模式
D:投入产出法
答案：C

12.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:内容与预测效度评估
B:信度评估
C:信度与效度评估
D:公平与公正评估
答案：C

13.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:谈话方式过于程序化
B:无固定的模式
C:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
D:是漫谈式的
答案：A

14.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:面试
B:笔试
C:考评
D:调查
答案：A

15.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
B:学生往往会有不切实际的估计
C:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
D:要注意了解大学生就业政策和规定
答案：C

16.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训技术的选择
B:培训教材的选择
C:培训方法的优选
D:培训者的选择
答案：C

17.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:德国
B:英国
C:日本
D:美国
答案：C

18.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:录用比
D:总成本效用
答案：B

19.面试不能够考核应聘者的()。
A:科研能力
B:风度气质
C:衣着外貌
D:交流能力
答案：A

20.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。
A:研讨法
B:传授法
C:实践法
D:专题讲座法
答案：C

21.最早提出组织承诺的是()
A:阿伦
B:梅耶
C:科特
D:贝克尔
答案：D

22.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:按能配岗
B:因人定岗
C:能力组合
D:能力大小
答案：C

23.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:适用于组织发展训练
B:常采用集体住宿训练的活动方式
C:又称T小组法
D:每个学员不能表现出自己的态度和行为
答案：D

24.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:关键事件法对事不对人，以事实为依据
B:关键事件法的时间跨度比较大
C:关键事件的记录和观察费事费力
D:能作定量分析，不能作定性分析
答案：D

25.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:依据
B:基础
C:必要条件
D:重要前提
答案：D

26.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次