完整版甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【最新】.docx

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完整版甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:原料成本预算
B:企业成本预算
C:机器成本预算
D:人工成本预算
答案：D

2.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
B:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
C:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
D:制定内部劳动规则的主体是否合法
答案：B

3.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取口头信息
B:获取书面信息
C:专题性调研
D:外部环境预测
答案：A

4.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:组织结构
B:资源配置
C:岗位分析
D:培训开发
答案：B

5.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:丁香树
B:法国梧桐树
C:花草树木
D:泡桐树
答案：C

6.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:分类法
B:选择排列法
C:简单排列法
D:复杂排列法
答案：C

7.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：B

8.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:事件处理法
B:模拟训练法
C:角色扮演法
D:行动学习法
答案：B

9.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:15
B:36
C:25
D:20
答案：B

10.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:生产工序的减少
B:市场占有率的扩大
C:员工技能的提高
D:产品质量的提高
答案：B

11.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
B:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
C:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D:为了提高员工自身素质而设计的活动
答案：D

12.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：A

13.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位评估
B:岗位绩效
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

14.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织结构
B:组织机构
C:任务目标
D:分工协作
答案：B

15.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:树立正确的权力观、地位观、利益观
B:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
C:八荣八耻
D:牢记“两个务必”
答案：C

16.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:扩大业务法
D:充实业务法
答案：C

17.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
B:明确组织中工作岗位的需求
C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D:营造良好的企业文化氛围
答案：D

18.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）
A:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

19.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
D:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
答案：B

20.员工激励的特点不包括（）。
A:激励不一定达到满意效果
B:激励一定会产生直接反应
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：B

21.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:四班制
B:多班制
C:两班制
D:三班制
答案：C

22.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确