历年云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附答案【实用】.docx

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历年云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注竞争对手的管理费用情况、
C:关注消费者物价指数
D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
答案：B

2.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:统一领导、权力制衡的原则
B:精简及有效跨度的原则
C:稳定性和适应性相结合的原则
D:合理性和先进性相结合的原则
答案：D

3.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:案例教学
B:角色扮演
C:理论研讨
D:团队演习
答案：C

4.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：B

5.人力资源管理费用的组成部分不包括（）
A:培训费用
B:招聘费用
C:绩效管理费用
D:劳动争议处理费用
答案：C

6.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:个体
B:部门
C:全体
D:员工
答案：A

7.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A:投射效应
B:光环效应
C:对比效应
D:刻板印象
答案：A

8.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
B:讨论人事晋升、绩效得分的情况
C:应当注重分析成功的经验
D:帮助员工改进其绩效的方法
答案：B

9.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
答案：B

10.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:30
B:10
C:15
D:20
答案：C

11.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系
B:岗位等级的高低
C:岗位与绩效的对应关系
D:岗位与职务的相关度
答案：A

12.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业领导
B:人力资源招聘部
C:人力资源部门
D:企业培训部门
答案：C

13.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:申诉材料归档
B:初次申诉处理
C:二次申诉处理
D:直接申诉方式
答案：D

14.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:福利制度
B:奖励制度
C:津贴制度
D:工资制度
答案：A

15.下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。
A:可以指导培训课程开发
B:可以打消高层主管投资培训的疑虑
C:把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上
D:不需要太多的时间即可有结果
答案：D

16.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:信赖度
B:安全度
C:可靠度
D:信度
答案：D

17.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:15
B:90
C:30
D:60
答案：D

18.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:0℃
B:5℃
C:10℃
D:15℃
答案：B

19.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求确认
B:需求意向
C:需求分析
D:需求提出
答案：C

20.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的作用方式具有多样性
B:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
C:劳动标准的制定主体具有多样性
D:劳动标准的表现形式具有单一性
答案：D

21.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：C

22.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:能力不足
B:智力不足
C:人格的不成熟
D:经验不足
答案：C

23.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：