历年云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及参考答案（实用）.docx

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历年云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:社会
B:企业
C:目标
D:战略
答案：D

2.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:访谈
B:观察
C:考试测验
D:问卷调查
答案：C

3.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:分类法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：B

4.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:直线制结构
B:直线职能制结构
C:事业部制结构
D:职能制结构
答案：C

5.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资效益率
B:培训成本收益率
C:培训投资净回报率
D:培训投资回报率
答案：D

6.人力资源管理的根本任务是（）。
A:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
B:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
C:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
D:保证人力资源费用预算的准确性
答案：C

7.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：D

8.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A:在开始一个新的话题时
B:目标考核时
C:在讨论一个论点时
D:在课程的任一部分
答案：B

9.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:2～4年
B:1～3年
C:3～5年
D:3～6年
答案：B

10.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:奖金津贴
B:福利水平
C:社会保险
D:工资总额
答案：D

11.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:重在工作过程
C:适合生产性、操作性工作岗位的考评
D:操作性较强
答案：C

12.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A:关键事件对事不对人
B:该方法只注重对行为本身的评价
C:该方法要考虑行为的情景
D:关键事件是指有效和无效的工作行为
答案：B

13.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:能力测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:道德测试
答案：A

14.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:单项定员标准
B:设备定员标准
C:效率定员标准
D:岗位定员标准
答案：A

15.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:个别争议
B:集体争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：D

16.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:差异的处理
B:制定控制标准
C:制定标准类型
D:制定管理标准
答案：B

17.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效发展
B:绩效访谈
C:绩效改进
D:绩效评估
答案：C

18.（）不属于绩效指标体系的设计要求。
A:框架性要求
B:完整性要求
C:可操作性要求
D:动态性要求
答案：D

19.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:混合标准尺度法
B:以结果为导向的考评方法
C:行为定点量表法
D:以关键时间为导向的考评方法
答案：B

20.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:计算要统一
B:形式要简化
C:内容要协调
D:人岗要匹配
答案：D

21.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.8
C:0.75
D:0.9
答案：A

22.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

23.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:观察能力
B:财务知识
C:管理能力
D:管理知识
答案：C

24.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
B:从业人员个人利益越大，职业道德的精神