历年云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案.docx

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历年云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：C

2.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式简单易行
B:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:泰勒模式主要用于企业员工评估
D:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
答案：C

3.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位分析
D:岗位职别
答案：A

4.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:业绩考核记录
B:员工技能测试
C:员工个人培训需求反馈
D:员工个人填写的培训需求问卷
答案：C

5.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:分析简历的附件
B:审查简历的主观内容
C:审查简历的页数
D:分析简历的结构
答案：D

6.社会学习理论的创始人是()
A:弗洛姆
B:英文泽尔
C:爱德华·桑代克
D:班杜拉
答案：D

7.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按产品零件逐道工序
B:按产品投入批量
C:按照生产单位和生产者个人统计
D:按照重点产品.重点零部件和主要工序
答案：B

8.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:基于网络的培训
B:网络辅导
C:基于因特网上指导
D:网络教学
答案：A

9.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:一年
B:3个月
C:二年以上
D:6个月
答案：A

10.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A:节约性
B:合理性
C:适应性
D:及时性
答案：B

11.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控和评估
B:监控和反馈
C:监控与规划
D:监控与协调
答案：A

12.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成30人以上死亡
B:造成100人以上重伤
C:大范围环境污染
D:1亿元以上的直接经济损失
答案：C

13.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:绩效考核
B:培训开发
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

14.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:社会化行为
B:经济福利性
C:大公无私性
D:以保障和改善国民生活为根本目标
答案：C

15.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

16.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:总成本效用
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：D

17.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:无形支出
B:时间支出
C:心理损失
D:实际支出
答案：A

18.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:情境模拟测试
D:能力测试
答案：C

19.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：B

20.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:工资制度
B:奖励制度
C:津贴制度
D:福利制度
答案：D

21.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资总额的计划
B:工资总额的控制
C:工资总额的调整
D:工资水平的调整
答案：D

22.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
A:利益均沾
B:利益补偿
C:利益均等
D:利益获得
答案：D

23.社会学习理论的创始人是（）。
A:弗洛姆
B:莱文泽尔
C:班杜拉
D:桑代克
答案：C

24.（）随着技能等级的变化而变化。
A:内部回报
B:外部回报
C:工资和薪金
D:员工薪酬
答案：D

25.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按设备岗位定员
B:按工作岗位定员
C:按生产定员
D:按设备定员
答案：A

26.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明