历年云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（实用）.docx

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历年云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:公平竞争原理
B:激励强化原理
C:能位匹配原理
D:协调优化原理
答案：C

2.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
C:患职业病的
D:患肺炎的
答案：D

3.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:效率分配率基准法
B:损益分歧点基准法
C:销售净额基准法
D:劳动分配率基准法
答案：A

4.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:平行系统
B:垂直系统
C:X型系统
D:0型系统
答案：B

5.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:行业或部门定额水平
B:企业定额水平
C:零件定额水平
D:车间定额水平
答案：C

6.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。
A:态度指标
B:定性指标
C:能力指标
D:否决指标
答案：B

7.面试不能够考核应聘者的（）。
A:衣着外貌
B:交流能力
C:科研能力
D:风度气质
答案：C

8.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。
A:岗位劳动
B:流动劳动
C:潜在劳动
D:凝固劳动
答案：D

9.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:野外拓展训练
B:特殊拓展训练
C:场地拓展训练
D:一般拓展训练
答案：A

10.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:效度
B:公正度
C:公平程度
D:信度
答案：A

11.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：A

12.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作能力
B:工作潜力
C:工作行为
D:工作态度
答案：C

13.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律体系
B:劳动法律渊源
C:劳动法律行为
D:劳动法律事件
答案：D

14.（）是对企业整体框架的设计。
A:组织规划
B:培训规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：A

15.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
D:集体合同为定期合同
答案：B

16.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:熟人推荐
B:借助中介
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：A

17.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:完成后
B:进行中
C:初期
D:末期
答案：D

18.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:以教师为准
B:以受训者为准
C:亲身体验式
D:观察思考式
答案：C

19.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:节约性原则
B:及时性原则
C:适应性原则
D:权责利相结合原则
答案：D

20.奖励不包括（）。
A:红利
B:利润分享
C:佣金
D:带薪年假
答案：D

21.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:社会招聘
B:校园招聘
C:定期招聘
D:内部招募
答案：D

22.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:4S
B:5S
C:6S
D:3S
答案：B

23.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:劳动定额数量
B:执行计划数量定额
C:计划定额系数
D:计划产量定额
答案：D

24.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

25.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:总经理或负责人
B:群众组织
C:群众代表
D:工会负责人
答案：A

26.某企业家慷慨从事慈善捐助，但