历年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（研优卷）.docx

专业精品贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法规
答案：C

2.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:经济性
B:效度
C:信度
D:有效度
答案：C

3.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:动态管理
B:权威管理
C:权变管理
D:静态管理
答案：A

4.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:半年或一年半
B:一年
C:半年或一年
D:适当时间
答案：C

5.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训评估资料
B:培训效果资料
C:培训总结资料
D:培训监控
答案：D

6.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:不影响工作
B:学习费用低
C:学习者自主性很强
D:学习内容不受限制
答案：D

7.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
B:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
C:在工作时间突发死亡的
D:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
答案：D

8.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:7
B:14
C:5
D:10
答案：D

9.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
B:营造良好的企业文化氛围
C:明确组织中工作岗位的需求
D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
答案：B

10.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
B:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
C:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
D:为了提高员工自身素质而设计的活动
答案：D

11.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划产量定额
B:执行计划数量定额
C:劳动定额数量
D:计划定额系数
答案：A

12.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:7～8
B:4～5
C:5～6
D:3～5
答案：B

13.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:结果层面的评估
B:行为层面的评估
C:学习层面的评估
D:反应层面的评估
答案：B

14.计算工资总额的方法不包括（）。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额占利润值比例
C:工资总额与销售额比
D:工资总额占附加值比例
答案：B

15.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A:津贴制度
B:福利制度
C:奖励制度
D:工资制度
答案：A

16.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对内具有公正性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

17.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:激励
B:奖励
C:考核
D:考评
答案：A

18.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:工会
B:当地人民政府
C:市级以上政府
D:民政部门
答案：B

19.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:价值主导型考评方法
B:品质主导型考评方法
C:结果主导型考评方法
D:行为主导型考评方法
答案：C

20.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
答案：D

21.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:社会平均工资水平
B:劳动生产率和就业状况
C:企业人工成本的平均水平
D:地区之间经济发展水平的差异
答案：C

22.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:选择最合适的培训方法
C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:保证培训方法的选择要有针对性
答案：B

23.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:人工成本
D:培训费用
答案：C

24.新员工三级安全