历年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【研优卷】.docx

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历年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。
A:社会平均工资水平
B:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
C:个人缴纳的所得税
D:就业状况和劳动生产率
答案：C

2.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:该方法要考虑行为的情境
B:关键事件对事不对人
C:该方法只注重对行为本身的评价
D:关键事件是指有效和无效的工作行为
答案：C

3.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评培训对组织绩效带来的变化
B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
C:测评受训者对培训的感受
D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
答案：A

4.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽厚误差
B:宽窄误差
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：A

5.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:噪声危害程度
B:劳动姿势
C:高温危害程度
D:粉尘危害程度
答案：B

6.企业定员标准的内容不包括（）。
A:生产加工方法
B:工艺流程
C:劳动组织条件
D:管理层次
答案：D

7.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
B:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
C:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
D:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
答案：C

8.（）是合理配置人员的前提。
A:员工的考评
B:员工的招募
C:员工的选拔
D:正确地识别员工
答案：D

9.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息提供
B:信息收集与处理
C:信息需求分析
D:信息储存
答案：D

10.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道有效性的评估
B:招募渠道有效性的考核
C:招募渠道成本效用的指标分析
D:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
答案：A

11.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:结果
B:态度
C:目标
D:过程
答案：C

12.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:5
B:10
C:15
D:7
答案：C

13.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:360度考评法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

14.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：B

15.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:5
B:15
C:14
D:10
答案：C

16.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:企业与员工具有双向选择权
B:企业的用人制度
C:劳动力余缺调剂制度
D:考勤制度
答案：A

17.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。
A:违规
B:违法
C:违约
D:刑事
答案：C

18.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:外在平衡性系数
答案：D

19.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:绩效管理日常管理小组
B:人力资源部
C:行政人事部
D:董事会办公室
答案：A

20.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
B:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
C:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
D:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
答案：C

21.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:激励
B:控制
C:指导
D:奖励
答案：B

22.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:30
B:60
C:90
D:45
答案：B

23.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A:同测效度
B:费用效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：A

24.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:理论型学