精编贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（研优卷）.docx

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精编贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:模拟训练
B:篮筐训练
C:试验训练
D:拓展训练
答案：D

2.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:要求企业建立良好的网络培训系统
B:培训人群众多
C:巨大的场地
D:网络速度要求高
答案：A

3.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:20日
B:40日
C:10日
D:5日
答案：C

4.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘有效成本
B:招聘单位成本
C:招聘单位评价
D:招聘录用成本
答案：B

5.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的目的
B:员工满意度调查的对象
C:行业属性
D:企业规模
答案：A

6.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。
A:录用单位
B:面试考官
C:招聘单位
D:使用单位
答案：B

7.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：C

8.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:企业实力
B:经营环境
C:市场环境
D:管理水平
答案：A

9.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:建议奖
B:佣金
C:绩效奖
D:超时奖
答案：D

10.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。
A:技术创新
B:班组自我管理
C:各类岗位责任制
D:质量管理小组
答案：A

11.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:模式
B:目标
C:制度
D:方案
答案：C

12.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:岗位参与
B:组织参与
C:个人参与
D:合理化建议
答案：B

13.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:同测效度
B:预测效度
C:内容效度
D:费用效度
答案：A

14.关键事件法的缺点是（）。
A:无法为考评者提供客观事实依据
B:不能贯穿考评期始终
C:不能了解下属如何消除不良绩效
D:记录和观察费时费力
答案：D

15.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:制度规划
B:战略规划
C:工作岗位分析
D:人力资源规划
答案：D

16.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的制定主体具有多样性
B:劳动标准的表现形式具有单一性
C:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:劳动标准的作用方式具有多样性
答案：B

17.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:主动开发型
B:以人为中心
C:被动反应型
D:以事为中心
答案：A

18.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:个别争议
B:利益争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：B

19.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：B

20.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业劳动纪律
B:企业安全保障制度
C:企业规章制度
D:企业规则制度
答案：C

21.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
B:勤劳的人当然节俭，反之亦然
C:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
D:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
答案：D

22.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:个别指导法
D:工作轮换法
答案：A

23.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种人员操作证
B:特种作业人员操作证
C:特种人员培训操作证
D:特种作业人员许可证
答案：B

24.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()
A:结构化面