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精心整理湖南省衡阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:完善的岗位任职资格要求
B:公平竞争的晋升规定
C:培训的意义和目的
D:以能力和业绩为导向的分配原则
答案：C

2.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:②①④③⑤
B:③①④②⑤
C:④①③②⑤
D:③②①④⑤
答案：A

3.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：C

4.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:认知成果
C:效果性成果
D:技能成果
答案：C

5.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
B:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
C:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
D:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
答案：A

6.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：D

7.关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
B:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
C:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
D:应强调人员之间的互补性
答案：A

8.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:需求的状况
B:竞争格局的变化
C:退出的障碍
D:技术更新的程度
答案：D

9.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。
A:调解的效力不同
B:调解的主体不同
C:调解的范围不同
D:调解的效力相同
答案：D

10.不属于借助中介招聘的是（）
A:猎头公司
B:校园招聘
C:招聘洽谈会
D:人才交流中心
答案：B

11.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：B

12.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A:25
B:27
C:23
D:21
答案：A

13.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:一般员工
答案：B

14.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:2／3以上
B:a／4以上
C:半数以上
D:全部
答案：A

15.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:岗位
B:地位
C:部门
D:角色
答案：A

16.专题讲座法的优点不包括()
A:可随时满足员工某一方面的培训需求
B:讲授内容集中于某一专题
C:培训形式比较灵活
D:对培训环境要求不高
答案：D

17.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
A:行为观察法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:强迫选择法
答案：D

18.案例分析法又称（）。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:个案分析法
D:案例研究法
答案：C

19.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:工资制度
B:福利制度
C:津贴制度
D:奖励制度
答案：B

20.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:网络招聘
D:借助中介
答案：B

21.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。
A:周密部署
B:强化落实
C:贯彻执行
D:统筹兼顾
答案：C

22.企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:教室租金及桌椅租赁费
B:受训者、培训师的交通费用
C:培训机构人员的工资和福利
D:培训使用教材的购置费
答案：C

23.成绩记录法不适合（）。
A:从事科研工作的教师
B:从事教学的老师
C:专家
D:国家公务员
答案：D

24.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①⑤②④⑥⑦⑧
B:③①⑤④②⑥⑧⑦
C:①②⑤③④⑥⑧⑦
D:③①②④