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精心整理湖南省衡阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作实践法
B:工作操作法
C:工作模拟法
D:工作指导法
答案：D

2.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:精选原则
B:重点原则
C:细选选择
D:面广原则
答案：D

3.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告监管机构如何选择
B:广告投放渠道如何选择
C:广告载体如何选择
D:广告内容如何设计
答案：D

4.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:规则
B:安全
C:环境
D:素质
答案：B

5.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es<1
B:Es<0
C:Es>1
D:Es>0
答案：C

6.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:酌情
B:部分
C:按照正常提供劳动
D:无需
答案：C

7.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
B:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
C:勤劳的人当然节俭，反之亦然
D:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
答案：D

8.（）是做好培训评估的保证。
A:客观的信息采集
B:全面的信息采集
C:主观的信息采集
D:有效的信息采集
答案：B

9.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:照明
B:绿化
C:噪声
D:色彩
答案：D

10.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
B:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
C:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
D:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
答案：A

11.在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。
A:6
B:8
C:3
D:5
答案：B

12.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）
A:重大事故
B:一般事故
C:较大事故
D:特别重大事故
答案：C

13.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以教师为准
B:亲身体验式
C:观察思考式
D:以受训者为准
答案：B

14.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业所在部门负责人
B:企业人事部门的主管
C:社团法人
D:职工代表
答案：D

15.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：B

16.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的修订
答案：B

17.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:费用效度
C:同侧效度
D:预测效度
答案：D

18.品质主导型考评的特点是（）。
A:标准易于确定
B:效度较差
C:重在工作结果
D:可操作性强
答案：B

19.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:技术设备
B:资金财务
C:人力资源
D:市场营销
答案：C

20.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。
A:恩威并用，以威信促信赖
B:敢于两肋插刀，赴汤蹈火
C:同事间相互认同
D:要敢于当面批评同事的不当言行
答案：C

21.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:效果性成果
C:投资净收益
D:情感成果
答案：B

22.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:信息不对称，资料数据不准确
B:被考评者不了解相关考评规定
C:行政程序不合理、不完善
D:考评标准缺乏客观性和准确性
答案：B

23.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:销售净额基准法
B:损益分歧点基准法
C:成本收益基准法
D:劳动分配率基准法
答案：C

24.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能