精心整理湖南省衡阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（突破训练）.docx

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精心整理湖南省衡阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者适用范围不同
B:两者涉及的内容不同
C:两者突出的主题不同
D:两者结构形式不同
答案：A

2.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:个人参与
B:岗位参与
C:团体参与
D:组织参与
答案：D

3.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：D

4.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
B:患肺炎的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:患职业病的
答案：B

5.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息提供
B:信息收集
C:信息加工
D:检查核对
答案：A

6.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:60日
B:45日
C:30日
D:90日
答案：A

7.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对外具有竞争力
答案：C

8.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:泰勒模式主要用于企业员工评估
C:泰勒模式简单易行
D:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
答案：B

9.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课质量
B:听课效率
C:授课效率
D:学员学习兴趣
答案：C

10.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位分类
D:岗位评价
答案：D

11.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A:内部招募
B:内部晋升
C:内部升迁
D:内部选聘
答案：A

12.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:绩效导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:过程导向型
答案：B

13.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:先决条件
B:引进与整合
C:报名条件
D:实际环境
答案：C

14.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：A

15.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:统计效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：B

16.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
B:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
C:制定内部劳动规则的主体是否合法
D:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
答案：B

17.（）是人力资源开发的最高目标。
A:组织发展
B:人的发展
C:社会发展
D:企业发展
答案：B

18.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员人数
B:定员质量
C:定员水平
D:定员制度
答案：C

19.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()
A:设县的市级劳动能力鉴定委员会
B:设区的县级劳动能力鉴定委员会
C:设区的市级劳动能力鉴定委员会
D:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
答案：C

20.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
B:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
C:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
D:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
答案：C

21.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员统计
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员制定
D:劳动定员修订
答案：B

22.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员水平
B:定员人数
C:定员质量
D:定员制度
答案：A

23.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:动态适应原理
B:弹性冗余原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：B

24.企业总体战略不包括（）。
A