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精心整理湖南省衡阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:总经理
B:法定代表人
C:其他管理负责人
D:法人
答案：B

2.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()
A:及时性原则
B:统一性原则
C:相关性原则
D:开放性原则
答案：A

3.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A:管理跨度越大，管理层次越少
B:管理跨度越大，管理层次可能越少
C:管理跨度越大，管理层次越多
D:管理跨度越大，管理层次可能越多
答案：A

4.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:团队成长
B:服务能力
C:团队建设
D:团队学习
答案：C

5.工作岗位分析是岗位人事规范的()
A:目标
B:结果
C:条件
D:过程
答案：D

6.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：B

7.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:3
B:9
C:7
D:5
答案：A

8.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:劳动紧张程度
B:产量责任
C:工时利用率
D:工作轮班制
答案：B

9.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训服务协约签订后方可参加培训
B:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
C:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
D:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
答案：C

10.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:绩效薪酬体系
B:薪酬水平
C:技能薪酬制度
D:岗位薪酬体系
答案：C

11.行为导向型客观考评法不包括()
A:关键事件法
B:排列法
C:加权选择量表法
D:强迫选择法
答案：B

12.（）不属于集体合同的特征。
A:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
B:强制性
C:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
D:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
答案：B

13.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

14.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作适用性
B:工作实用性
C:管理成本
D:工作规范性
答案：B

15.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:判断应聘者的态度
B:审查申请表的逻辑性
C:判断是否符合岗位技术和经验要求
D:判断整体印象
答案：A

16.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:标准差
B:标准工时
C:实测工时
D:实耗工时
答案：B

17.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:行为性效标
B:结果性效标
C:管理性效标
D:特征性效标
答案：B

18.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员修订
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员制定
D:劳动定员统计
答案：B

19.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:不定时工作制度
B:综合工时工作制度
C:日综合工时工作制度
D:标准工时工作制度
答案：C

20.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:职工
B:工人
C:管理层
D:工会代表
答案：A

21.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A:针对性
B:目的性
C:操作性
D:必要性
答案：A

22.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:原始记录分析法
B:工作日写实
C:测时
D:瞬间观察
答案：A

23.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分批预算
B:分项预算
C:分别预算
D:分头预算
答案：D

24.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者的满意程度
B:受训者工作