精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【精品】.docx

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精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:关注消费者物价指数
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：C

2.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
B:决定如何在学员之间分组
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
D:准备好开讲时对学员的问候语
答案：D

3.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。
A:信息沟通包括正式沟通与口头沟通
B:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程
C:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
D:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：D

4.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A:50％点处
B:90％点处
C:75％点处
D:25％点处
答案：A

5.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动法律
答案：B

6.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:分工协作原则
C:先定岗再定员原则
D:明确责任和权限原则
答案：B

7.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:计件工作时间
B:正常工作时间
C:缩短工作时间
D:标准工作时间
答案：C

8.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:实际观察法
B:访问调查法
C:工作任务分析法
D:问卷调查法
答案：C

9.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:商业险
B:保险
C:福利
D:工资
答案：A

10.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:转岗培训
B:岗位培训
C:现代培训
D:员工培训
答案：C

11.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:面试法
B:笔试法
C:心理测验
D:物理测验
答案：B

12.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：C

13.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:内容效度
B:预测效度
C:选拔测度
D:同测效度
答案：A

14.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。
A:举例式
B:清单式
C:假设式
D:开放式
答案：D

15.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:处罚
B:通报
C:警告
D:严重警告
答案：B

16.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
A:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
B:工作量大
C:适用面比较窄
D:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
答案：D

17.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D:定员和编制两个概念大相径庭
答案：D

18.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
B:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
C:自己每天都能够比前一天做得更好
D:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
答案：A

19.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的目的
B:员工满意度调查的对象
C:行业属性
D:企业规模
答案：A

20.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:简单协作
B:集体协作
C:集体商议
D:复杂协作
答案：A

21.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按效率定员
答案：B

22.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工要求
B:员工考核
C:员工特点
D:员工特性
答案：C

23.（）的考评方法是以实际产出为基础