精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库可打印.docx

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精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员供给计划
B:工作岗位调查
C:人员需求计划
D:工作岗位分析
答案：D

2.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:两班制
B:多班制
C:四班制
D:三班制
答案：A

3.劳动法的首要原则是（）
A:保障劳动者的报酬权
B:物质帮助权
C:劳动关系民主化
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

4.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工费用
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：A

5.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:资源消耗
C:人力消耗
D:时间消耗
答案：C

6.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
B:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
C:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
D:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
答案：B

7.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
B:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
D:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
答案：A

8.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:一般生产人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:中层管理人员
答案：C

9.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取口头信息
B:专题性调研
C:获取书面信息
D:外部环境预测
答案：A

10.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

11.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
B:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
C:以后再也不提这样的意见或建议了
D:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
答案：A

12.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:经济效益
B:企业大小
C:自身的生产经营活动的性质和特点
D:员工人数
答案：C

13.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45296
B:45356
C:45325
D:45294
答案：D

14.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:行动学习法
B:事件处理法
C:模拟训练法
D:角色扮演法
答案：C

15.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
答案：C

16.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:信度
B:准度
C:精度
D:效度
答案：D

17.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:策略规划
B:生产指挥
C:管理体制
D:职能体制
答案：D

18.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:网络招聘
B:猎头公司
C:校园招聘
D:借助中介
答案：C

19.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:核心
B:中心
C:重点
D:条件
答案：A

20.绩效管理总体设计流程不包括()
A:考评阶段
B:实施阶段
C:准备阶段
D:反馈阶段
答案：D

21.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
B:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
C:班产量定额=工作时间／工时定额
D:基本形式有工时定额和产量定额
答案：A

22.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:组织结构
B:整体规划
C:生产工人数量
D:生产工序
答案：A

23.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程