精编宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优A卷）.docx

专业精品宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:团队建设
B:团队成长
C:服务能力
D:团队学习
答案：A

2.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:企业组织结构的类型
B:员工身体健康需要
C:生产经营活动的性质和特点
D:领导的决策
答案：C

3.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:高层领导
B:公司股东
C:企业总经理
D:董事长
答案：A

4.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:角色扮演
B:以培训者为主
C:理论讲授
D:以受训者为主
答案：B

5.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:每月制度工作日为20.83天
答案：B

6.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）
A:其他人工成本
B:从业人员劳动报酬
C:福利费
D:劳动保护费
答案：A

7.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:熟悉的问题
B:不能预料到的问题
C:可以预料到的问题
D:陌生的问题
答案：C

8.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位等级划分
B:岗位分析
C:岗位评价
D:环境分析
答案：D

9.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:绩效薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:结构薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：C

10.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层技术人员
B:中高层管理人员
C:中低层技术人员
D:中低层管理人员
答案：B

11.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民净收入
B:总需求
C:国内生产总值
D:总供给
答案：D

12.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:公文处理
B:笔试
C:野外互动
D:游戏
答案：B

13.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:主观能动性
B:规律性
C:时间性
D:消费性
答案：B

14.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:亲身体验式
B:观察思考式
C:以受训者为准
D:以教师为准
答案：A

15.企业定员标准的内容不包括（）。
A:管理层次
B:劳动组织条件
C:工艺流程
D:生产加工方法
答案：A

16.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
A:150+a
B:200+a
C:240+a
D:400+a
答案：D

17.外部培训资源不包括（）。
A:商学院校
B:咨询公司
C:理工大学
D:专业培训公司
答案：C

18.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:能力与人格
B:体格和能力
C:智商和人格
D:体格和人格
答案：A

19.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:组织规划
B:人员规划
C:结构规划
D:战略规划
答案：C

20.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“分散经营、分散决策”
B:“集中决策、集体经营”
C:“集中决策、分散经营”
D:“分散经营、集体决策”
答案：C

21.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:精选原则
B:细选选择
C:面广原则
D:重点原则
答案：C

22.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求的调查
B:确定培训目标
C:培训需求的确认
D:培训需求分析
答案：D

23.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:程序方面的
B:审核方面的
C:流程方面的
D:核实方面的
答案：A

24.不属于借助中介法招聘的是（）
A:猎头公司
B:人才交流中心
C:招聘洽谈会
D:校园招聘
答案：D

25.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:一般性条款
B:目标性条款
C:劳动标准性条款
D:过渡性条款
答案：B

26.(2016年5月)岗