精编宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（名师推荐）.docx

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精编宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理目标的设计
B:绩效管理方法的设计
C:绩效管理制度的设计
D:绩效管理内容的设计
答案：C

2.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A:人力资源规划
B:制度规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：A

3.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息提供
B:信息收集与处理
C:信息储存
D:信息需求分析
答案：C

4.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位各项任务的数量和质量要求
C:岗位的职责和主要内容
D:岗位人员知识技能要求
答案：D

5.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A:设区的县级劳动能力鉴定委员会
B:设县的市级劳动能力鉴定委员会
C:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
D:设区的市级劳动能力鉴定委员会
答案：D

6.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
B:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
C:绩效薪酬属于高激励薪酬
D:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
答案：C

7.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:广义
B:狭义
C:配置
D:预测
答案：A

8.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:每月制度工作日为20.83天
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：B

9.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.05
C:0.1
D:0.2
答案：A

10.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:分值法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：C

11.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位职务和晋升阶梯
B:本岗位的责任和权限
C:本岗位横向移动情况
D:在所受监督和所施监督
答案：B

12.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:分工协作原则
B:先定岗再定员原则
C:管理系统一元化原则
D:明确责任和权限原则
答案：A

13.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:企业大小
B:自身的生产经营活动的性质和特点
C:经济效益
D:员工人数
答案：B

14.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:200+a
B:240+a
C:400+a
D:150+a
答案：C

15.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()
A:制定内部劳动规则的主体是否合法
B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
C:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
D:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
答案：D

16.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织入厂教育
B:组织班组教育
C:组织车间教育
D:组织上岗前教育
答案：D

17.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:30
B:15
C:60
D:5
答案：B

18.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。
A:按工作岗位定员法
B:按设备岗位定员法
C:按比例定员法
D:按劳动效率定员法
答案：C

19.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:关键事件法
B:行为锚定等级评价法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：B

20.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:同事的报告
B:样本分析
C:任职者报告
D:书面资料
答案：B

21.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
A:权限
B:职权
C:权责
D:职责
答案：A

22.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
B:是企业组织外部环境研究的组成