内部培训广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（B卷）.docx

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内部培训广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:系统性
B:适应性
C:全面性
D:多样性
答案：B

2.绩效反馈的主要目的是（）。
A:指出员工的不足
B:激励员工
C:提供更好的工作
D:改进绩效
答案：D

3.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:重大事故
B:一般事故
C:特别重大事故
D:较大事故
答案：C

4.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:先培训，后任职
B:上岗前资质培训
C:上岗前制度培训
D:上岗前素质培训
答案：A

5.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
A:10天轮休1天
B:10天轮休3天
C:10天轮休2天
D:5天轮休2天
答案：C

6.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:安全操作知识教育
B:安全卫生知识教育
C:个人卫生知识教育
D:提高工作效率培训
答案：B

7.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:董事会
B:集团管理中心
C:监事会
D:人力资源部门
答案：D

8.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
D:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
答案：C

9.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:直线制结构
B:事业部制结构
C:职能制结构
D:直线职能制结构
答案：B

10.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的清算
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：B

11.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:应聘比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:录用合格比
答案：D

12.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:有效度
B:信度
C:经济性
D:效度
答案：B

13.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
A:激励员工，鼓舞士气
B:培养员工的忠诚度
C:招聘到高质量人才
D:促进团结，消除矛盾
答案：C

14.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:企业全体员工的需要
B:社会的人的需要
C:企业管理者的需要
D:企业投资者的需要
答案：C

15.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额工时总数
B:报告期生产合格产品定额工时总数
C:报告期生产合格产品完成定额总数
D:报告期生产产品完成定额工时总数
答案：A

16.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:立法解释
B:任意解释
C:司法解释
D:行政解释
答案：B

17.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:参观访问
答案：C

18.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:重点选择式
B:结合式
C:补偿式
D:多重淘汰式
答案：D

19.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
B:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
C:逐步实现科学化、标准化和现代化
D:逐步实现科学化、精准化和稳健化
答案：D

20.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:5
B:15
C:10
D:14
答案：D

21.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民净收入
B:总需求
C:国内生产总值
D:总供给
答案：D

22.关键事件法的缺点是（）。
A:记录和观察费时费力
B:不能了解下属如何消除不良绩效
C:不能贯穿考评期始终
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：A

23.组织市场的类型不包括()。
A:产业市场
B:买方市场
C:转卖者市场
D:政府市场
答案：B

24.在选择绩效考评方法时，应当