内部培训广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【培优A卷】.docx

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内部培训广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:部门集体合同
D:基层集体合同
答案：C

2.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:封闭式提问
B:选择式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：C

3.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按质量定额计算
B:按工时定额计算
C:按指标定额计算
D:按水平定额计算
答案：B

4.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：A

5.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:多与他人沟通
B:坚持自己的观点
C:调整自己，尽量与别人一致
D:不在乎别人怎么说
答案：C

6.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:调解活动没有群众的直接参与
B:具有自治性
C:调解活动强调群众的直接参与
D:调解程序完全体现自愿原则
答案：A

7.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。
A:团队学习
B:绩效
C:成员满意度
D:薪酬
答案：D

8.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:横向沟通
B:上向沟通
C:下向沟通
D:越级沟通
答案：A

9.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:工作成熟度
B:任务承受度
C:业务成熟度
D:环境承受度
答案：A

10.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:普通能力
B:身体能力
C:灵活能力
D:职业能力
答案：B

11.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:岗位职责
B:工作条件
C:岗位
D:员工
答案：C

12.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A:工人实耗工时
B:开工率
C:工作效率
D:工人作业效率
答案：D

13.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:激励发展
B:目标设计
C:过程指导
D:考核反馈
答案：C

14.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:应用型学习以理论和实践相结合为基础
B:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
C:主动型学习以经验与感觉为基础
D:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
答案：B

15.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:培训费用
B:人工成本
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

16.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。
A:员工培训计划
B:培训目标
C:培训方案
D:培训需求分析
答案：B

17.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:行政解释
B:任意解释
C:司法解释
D:立法解释
答案：C

18.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:105
B:125
C:85
D:95
答案：A

19.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。
A:按劳动效率定员
B:按比例定员
C:按机器设备定员
D:按岗位定员
答案：A

20.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
B:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
C:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
D:自己每天都能够比前一天做得更好
答案：C

21.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:操作复杂程度
B:技术知识要求
C:劳动紧张程度
D:品种质量难易程度
答案：C

22.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息接收
B:信息处理
C:信息采集
D:信息传输
答案：A

23.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。
A:任务取向的研讨后会得出某个结论
B:任务取向的研讨与过程取向的研讨
C:任务取向的研讨着眼于达到某种目标
D:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
答案：B

24.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:防爆安全标准
B:燃气安全标准
C:事故统计分析标准
D:防毒标准
答案：D

25.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话