内部培训广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优B卷】.docx

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内部培训广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种作业人员许可证
B:特种人员培训操作证
C:特种作业人员操作证
D:特种人员操作证
答案：C

2.人才交流中心的特点，不包括（）
A:针对性强
B:费用低廉
C:适于热门人才招聘
D:一般建有人才资料库
答案：C

3.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
B:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:总成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：D

4.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:矩阵制
B:职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：C

5.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:功能不同
B:主体不同
C:内容不同
D:法律效力不同
答案：A

6.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:7日
C:30日
D:10日
答案：A

7.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息收集
B:信息提供
C:检查核对
D:信息加工
答案：B

8.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:行为
B:品质
C:特征
D:结果
答案：B

9.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:日常工作时间
C:正常工作时间
D:标准工作时间
答案：D

10.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:参观访问
D:讲授法
答案：B

11.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以岗位为标准
B:以单项选择为标准
C:以人员为标准
D:以双向选择为标准
答案：A

12.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:2
C:1
D:1.5
答案：D

13.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:广泛性分销
B:独家性分销
C:密集性分销
D:选择性分销
答案：B

14.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:制度管理
B:岗位管理
C:民主管理
D:组织管理
答案：C

15.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:营业推广
B:广告
C:人员推销
D:公共关系
答案：B

16.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:确认式提问
B:举例式提问
C:假设式提问
D:清单式提问
答案：D

17.（）不属于目标型调查法。
A:正误法
B:序数表示法
C:描述调查
D:选择法
答案：C

18.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
B:培训服务协约签订后方可参加培训
C:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
D:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
答案：C

19.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:择优培训
B:全员培训
C:机会平等
D:公平竞争
答案：B

20.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
B:它应用于心理训练等方面
C:它旨在提高学员的行为能力
D:它以外化型体能训练为主
答案：B

21.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:温度
B:绿化
C:音乐
D:湿度
答案：B

22.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业人事部门
C:职工代表
D:企业法人
答案：C

23.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:多样性
B:适时