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专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案! 内部培训广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库附参考答案(轻巧夺冠) 第I部分单选题(50题) 1.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。 A:人工费用率 B:成本收益率 C:人工投入产出比率 D:劳动分配率 答案:D 2.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括()。 A:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题 B:经营责任和权限明确,物质利益与经营状况紧密挂钩 C:使企业组织结构更加合理,减少管理层次和人员配置 D:有助于增强事业部主管的责任感,提高企业适应能力 答案:C 3.下列选项中,不属于培训课程设计程序中设计内容的是() A:预设课程计划 B:准备培训教材 C:编制出课程评价方案 D:安排课程内容 答案:A 4.()是指依据时间定额标准制定的工时,在衡量企业现行定额水平时,应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。 A:实测工时 B:标准差 C:标准工时 D:实耗工时 答案:C 5.在岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。 A:事前 B:初始 C:终结 D:中期 答案:A 6.费德勒认为,决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。 A:领导者的特质 B:领导与被领导者的关系 C:任务结构 D:领导者的职权 答案:A 7.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。 A:职务或岗位 B:企业工资支付能力 C:劳动绩效 D:工作条件 答案:B 8.现代人力资源管理从()看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。 A:管理方式上 B:管理策略上 C:管理形式上 D:管理内容上 答案:C 9.()是指由于员工在规定时间之外工作,企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。 A:超时奖 B:佣金 C:绩效奖 D:建议奖 答案:A 10.生育保险费的提取比例由()确定及调整。 A:当地人民政府 B:市级以上政府 C:工会 D:民政部门 答案:A 11.下列不属于企业定员的内部环境的是(?)。 A:企业的用人制度 B:劳动力余缺调剂制度 C:考勤制度 D:企业与员工具有双向选择权 答案:D 12.()工作属于全局性工作,能级最高。 A:经理层 B:决策层 C:参谋层 D:作业层 答案:B 13.编制定员标准的原则,不包括()。 A:计算要统一 B:内容要协调 C:形式要简化 D:人岗要匹配 答案:D 14.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。 A:权利争议 B:集体争议 C:团体争议 D:个别争议 答案:A 15.()首先选定岗位的主要影响因素,并采用一定的点数(分值)表示每一因素,然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价,求得点数,经过加权求和,最后得到各个岗位的总点数。 A:评比法 B:评分法 C:点位法 D:点值法 答案:B 16.在巴克制中,()反映了工人的努力程度。 A:工作效率 B:工人实耗工时 C:开工率 D:工人作业效率 答案:D 17.从事日常工作的管理人员可管辖()人。 A:15~30 B:10~15 C:10~25 D:10~20 答案:A 18.(2015年11月)()是人力资源总规划目标实现的重要保证。 A:人力资源战略规划 B:人力资源费用规划 C:人力资源制度规划 D:人力资源培训规划 答案:C 19.薪酬战略不包括薪酬的()。 A:增长水平 B:支付结构 C:管理机制 D:决定标准 答案:A 20.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是()。 A:鼓励培训者用培训后知识创新 B:每个培训对象积极参与培训活动 C:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式 D:能开拓思维,转变观念 答案:A 21.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是()。 A:开放式提问 B:清单式提问 C:假设式提问 D:封闭式提问 答案:B 22.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用()来计算定员人数。 A:产量定额 B:工时定额 C:单项定额 D:综合定额 答案:A 23.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到()小时。 A:36 B:24 C:42 D:40 答案:D 24.古时,吴王阖闾令孙子(孙武)操练宫女,孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长,两个队长不执行军纪,嬉闹不已,导致操练失败,孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王,你会()。 A:为两个美姬之死感到悲痛 B:适当惩处孙子 C:赞同孙子执纪严明 D:后悔信任孙子 答案:C 25.(2015年11月)企业劳动关