西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库最新.docx

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西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库最新

第I部分单选题（50题）

1.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:锚定等级法
D:重要事件法
答案：A

2.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：B

3.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:直线职能制结构
B:职能制结构
C:直线制结构
D:事业部制结构
答案：D

4.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:重点原则
B:面广原则
C:细选选择
D:精选原则
答案：B

5.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。
A:“有”与“无”的判断
B:“荣”与“辱”的判断
C:“真”与“假”的判断
D:“美”与“丑”的判断
答案：B

6.岗位评价标准不包括()
A:定性标准
B:指标量化标准
C:方法标准
D:指标分级标准
答案：A

7.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:推荐法
B:布告法
C:档案法
D:任命法
答案：B

8.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:①②⑤③④⑥⑧⑦
B:③①②④⑤⑦⑥⑧
C:③①⑤④②⑥⑧⑦
D:③①⑤②④⑥⑦⑧
答案：C

9.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：A

10.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工费用
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：A

11.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:3
C:1
D:2
答案：A

12.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。
A:非组织沟通
B:非信息沟通
C:非正式沟通
D:组织内部沟通
答案：C

13.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:15日
B:30日
C:10日
D:7日
答案：A

14.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:可以动态地检查发展效果
C:全方位、多角度
D:不能减少误差
答案：D

15.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业事务所公司
B:专业咨询公司
C:调查公司
D:咨询公司
答案：D

16.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:格式评价标准
B:职业评价标准
C:岗位评价标准
D:效益评价标准
答案：C

17.人体的舒适温度夏季为（）。
A:18-24℃
B:16-26℃
C:16-24℃
D:18-26℃
答案：A

18.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:宏观经济学
B:劳动经济学
C:人力资源学
D:管理学
答案：B

19.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:合理分工
B:统一领导
C:分权制衡
D:明确责任
答案：A

20.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:案例分析法
答案：B

21.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。
A:短文法
B:评价量表法
C:记录法
D:强制选择法
答案：A

22.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:评分法
B:排列法
C:分类法
D:因素比较法
答案：B

23.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:逐步替代其他种类的管理方式方法
B:逐步转向劳动定额定员一体化管理
C:逐步实现科学化、标准化和现代化
D:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
答案：A

24.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:一般事故
B:较大事故
C:重大事故
D:特别重大事故
答