优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（巩固）.docx

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优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。
A:总成本
B:预算成本
C:销售收入成本
D:预算计划
答案：D

2.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:加强集体意识
B:激励工人的劳动积极性
C:实现生产
D:劳动分工协作
答案：D

3.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:情境模拟测试
D:人格测试
答案：C

4.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:不占用大量时间，形式灵活
B:随时可满足员工某方面的需求
C:所传授的知识不够集中
D:培训对象易于加深理解
答案：C

5.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:实耗工时
B:工作时间
C:任务时间
D:定额管理
答案：A

6.影响工作满意度的因素不包括（）
A:个人特征与工作的匹配
B:公平的报酬
C:自身生理心理条件
D:融洽的人际关系
答案：C

7.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资总额的调整
B:工资总额的计划
C:工资水平的调整
D:工资总额的控制
答案：C

8.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：C

9.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为准则
B:行为法则
C:行为规范
D:行为要求
答案：C

10.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:质量管理小组
B:合理化建议
C:班组自我管理
D:各类岗位责任制
答案：B

11.团队的有效性要素构成不包括()。
A:成员满意度
B:团队学习
C:薪酬
D:绩效
答案：C

12.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:收入
B:工资
C:薪酬
D:补贴
答案：C

13.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:经验不足
B:智力不足
C:人格的不成熟
D:能力不足
答案：C

14.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:选拔成本
B:招聘成本
C:安置成本
D:录用成本
答案：A

15.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:便于读者识别标准
B:由一般要素和技术要素构成
C:能帮助读者了解标准的主要技术内容
D:便于读者了解标准产生的背景
答案：B

16.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:个人层面
B:管理者层面
C:组织整体层面
D:作业层面
答案：C

17.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:直接回报
C:间接回报
D:外部回报
答案：A

18.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:结构规划
B:组织规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：A

19.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训计划设计
D:培训方法选择
答案：A

20.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:现场指导
B:小组活动
C:传统讲授
D:专题研讨
答案：B

21.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.2
B:0.05
C:0.02
D:0.1
答案：C

22.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
B:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
C:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
D:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
答案：A

23.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。
A:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
B:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
C:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
D:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础
答案：D

24.（）又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:头脑风暴法
C:敏感性训练
D:模拟训练法
答案：C

25.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:它是关键事件法的进一步拓展和应用
B:对员工绩效的考量更加精确
C:行为锚定等级评价法也称行为定位法
D:绩效考评标准不怎么明确
答案：D

26.（）是根据具体的生产