优选山东省聊城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（B卷）.docx

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优选山东省聊城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作适用性
B:管理成本
C:工作实用性
D:工作规范性
答案：C

2.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:操作测验
B:模拟情境
C:学前学后比较
D:书面测验
答案：C

3.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:发展战略
C:战略目标
D:组织文化
答案：A

4.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
B:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
C:充分发挥高层管理人员的主观能动性
D:引起西方发达国家企业的普遍重视
答案：C

5.岗位评价标准不包括()
A:定性标准
B:指标分级标准
C:指标量化标准
D:方法标准
答案：A

6.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:三次竞争
B:最终竞争
C:初次竞争
D:二次竞争
答案：C

7.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:劳动制度
C:岗位评价
D:岗位规范
答案：D

8.企业培训激励制度不包括()。
A:对员工的激励
B:对部门及主管的激励
C:对培训实施者的激励
D:对企业的激励
答案：C

9.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:6天
B:9天
C:10天
D:8天
答案：C

10.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:强制性
B:普遍性
C:共享性
D:返还性
答案：C

11.培训项目规划的内容不包括（）。
A:培训内容的开发
B:培训项目的确定
C:任务分析
D:培训成本的预算
答案：C

12.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:情境模拟测试
B:测试法
C:观察法?
D:问卷调查法
答案：D

13.()不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力激励体系
B:创新能力开发体系
C:创新能力结构体系
D:创新能力配置体系
答案：C

14.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。
A:工资协商合同
B:专项集体合同
C:工资集体协商合同
D:劳动关系合同
答案：B

15.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽带
B:扁幅
C:扁平
D:宽幅
答案：A

16.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:节能灯
B:自然光
C:无影灯
D:人工照明
答案：B

17.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:400+A
B:200+A
C:150+A
D:240+A
答案：A

18.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
B:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
C:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
D:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
答案：B

19.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。
A:激励性强
B:准确性高
C:适应较快
D:选择余地大
答案：D

20.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线制
C:事业部制
D:职能制
答案：B

21.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:排列法
B:分值法
C:分类法
D:评分法
答案：C

22.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:企业员工手册
B:劳动纪律制度
C:劳动法的基本原则
D:岗位规范
答案：C

23.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:资源配置
B:岗位分析
C:组织结构
D:培训开发
答案：A

24.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以教师为准
B:亲身体验式
C:以受训者为准
D:观察思考式
答案：B

25.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。
A:评定指标
B:量化指标
C: