优选山东省青岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【B卷】.docx

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优选山东省青岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按效率定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：D

2.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:劳动纪律制度
B:劳动法的基本原则
C:岗位规范
D:企业员工手册
答案：B

3.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:布告法
B:推荐法
C:任命法
D:档案法
答案：C

4.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场工资水平
B:市场平均薪酬水平的75%点处
C:最低工资标准
D:市场平均薪酬水平的25%点处
答案：C

5.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:主管自我矛盾
B:员工自我矛盾
C:组织目标矛盾
D:个人团队矛盾
答案：D

6.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
B:找那位同事说理
C:想一想自己哪里做得不好并加以改正
D:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
答案：A

7.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:②④③①
B:③①④②
C:①②③④
D:④①③②
答案：A

8.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A:5℃
B:15℃
C:10℃
D:0℃
答案：A

9.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:劳动绩效
B:员工的技能
C:工作条件
D:工会的力量
答案：D

10.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:知识水平
B:技能水平
C:政治水平
D:道德水平
答案：B

11.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。
A:15日
B:60日
C:30日
D:90日
答案：C

12.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。
A:提高他们分析、解决问题的能力
B:解决部门的实际问题
C:行动学习
D:全部时间用于分析
答案：C

13.绩效管理的最终目标是（）。
A:提高组织工作效率
B:为员工的发展提供平台
C:改善组织工作氛围
D:促进企业与员工的共同提高和发展
答案：D

14.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘评估
B:招聘评价
C:招聘成本
D:招聘指标
答案：C

15.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A:培训师
B:企业自身
C:部门主管
D:企业员工
答案：A

16.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：C

17.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:它是关键事件法的进一步拓展和应用
B:行为锚定等级评价法也称行为定位法
C:对员工绩效的考量更加精确
D:绩效考评标准不怎么明确
答案：D

18.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:经济效益
B:企业大小
C:自身的生产经营活动的性质和特点
D:员工人数
答案：C

19.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
A:4
B:8
C:6
D:12
答案：C

20.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位的职责和主要内容
C:岗位各项任务的数量和质量要求
D:岗位人员知识技能要求
答案：D

21.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.6
B:0.7
C:0.8
D:0.9
答案：C

22.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:全体居民
B:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
C:劳动者
D:军人及其家属
答案：A

23.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。
A:工会组织
B:工伤职工
C:工伤职工所在单位
D:社会保险行政部门
答案：C

24.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:特别重大事故
B:较大事故
C:一般事故
D:重大事故
答案：A

25.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:车间教育
B:班组教育
C:岗位教育