精品山东省聊城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（B卷）.docx

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精品山东省聊城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线职能制
B:职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：B

2.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:面试
B:笔试
C:档案
D:调查
答案：B

3.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议决定权
B:审议通过权
C:审议建议权
D:审议选举权
答案：D

4.岗位规范的主要内容不包括（）
A:岗位培训规范
B:岗位劳动规则
C:定员定额标准
D:职务晋升规则
答案：D

5.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:能力
B:效率
C:年功
D:岗位
答案：A

6.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:凝固劳动
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:积极劳动
答案：C

7.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:外资企业
B:竞争对手
C:统计年鉴
D:国家机关
答案：B

8.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:轮换工作法
答案：A

9.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:10
B:15
C:5
D:7
答案：B

10.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:劳动制度
C:岗位评价
D:工作分析
答案：A

11.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:档案
B:笔试
C:面试
D:调查
答案：B

12.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～7
B:3～8
C:2～5
D:2～7
答案：A

13.虚拟培训的优点不包括（）。
A:自主性
B:超时空性
C:灵活性
D:仿真性
答案：C

14.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训内容
B:培训目标
C:培训方式
D:培训成果
答案：D

15.社会学习理论的创始人是()
A:班杜拉
B:爱德华·桑代克
C:英文泽尔
D:弗洛姆
答案：A

16.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:100日
C:104日
D:125日
答案：A

17.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:因公外出期间，下落不明的
B:患肺炎的
C:患职业病的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：B

18.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：D

19.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:盈利
B:保本
C:亏损
D:盈亏不确定
答案：C

20.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:控制是在费用预算进行中就开始的
B:会有一定难度
C:以实际情况为准进行全面的综合分析
D:有许多不确定因素会影响到预算的结果
答案：C

21.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬
B:绩效薪酬制度
C:绩效薪酬计划
D:绩效薪酬管理计划
答案：A

22.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:10年
B:4年
C:2年
D:1年
答案：D

23.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:费用低廉
B:适于热门人才的招聘
C:针对性强
D:一般建有人才资料库
答案：B

24.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:直线制
B:直线事业部制
C:超事业部制
D:职能制
答案：A

25.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）
A:劳动力的所有者
B:社会劳动力资源
C:使用劳动者的企业
D:劳动者的劳动力
答案：D

26.计时工资不包括()。
A:小时工资制
B:月度工资制
C:周工资制
D:日工资制
答案：B

27.下列关于工作时间