内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【名校卷】.docx

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、30％或者25％
B:50％、40％或者40％
C:50％、40％或者30％
D:60％、40％或者30％
答案：C

2.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:20
B:36
C:15
D:25
答案：B

3.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:空中单杠
B:扎筏泅渡
C:高空断桥
D:接力赛跑
答案：D

4.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A:设区的县级劳动能力鉴定委员会
B:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
C:设区的市级劳动能力鉴定委员会
D:设县的市级劳动能力鉴定委员会
答案：C

5.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程目标分析
B:培训环境分析
C:培训课程层次分析
D:培训课程分析
答案：D

6.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。
A:4
B:3
C:5
D:6
答案：A

7.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A:一般事故
B:特别重大事故
C:重大事故
D:较大事故
答案：C

8.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:例会制度是以书面的形式沟通
答案：D

9.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:岗位规范
B:工作岗位分析
C:企业定员
D:工作说明书
答案：B

10.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
答案：C

11.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:关键事件法
D:成绩记录法
答案：C

12.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:基础
B:必要条件
C:依据
D:重要前提
答案：D

13.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:分类法
B:简单排列法
C:选择排列法
D:复杂排列法
答案：B

14.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
A:能力大小
B:业绩水平
C:学历高低
D:工龄长短
答案：B

15.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:角色扮演法
B:案例分析法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：A

16.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:人员计划
B:战术计划
C:组织规划
D:费用计划
答案：B

17.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:开放式
B:清单式
C:举例式
D:假设式
答案：A

18.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占附加值比例
B:工资总额占利润值比例
C:盈亏平衡点法
D:工资总额与销售额
答案：B

19.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:结果主导型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:过程导向型
答案：B

20.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:福利水平
B:社会保险
C:奖金津贴
D:工资总额
答案：D

21.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:岗位评价标准
B:格式评价标准
C:职业评价标准
D:效益评价标准
答案：A

22.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:举例式提问
B:确认式