内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（实用）.docx

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内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:清单式
B:假设式
C:封闭式
D:开放式
答案：B

2.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。
A:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系
B:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式
C:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
D:是一种集权和分权相结合的组织结构形式
答案：B

3.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:选择式提问
D:封闭式提问
答案：A

4.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:有效原则
B:持久原则
C:经济原则
D:领先原则
答案：A

5.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:可比性
B:少而精
C:重要性
D:综合性
答案：A

6.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：A

7.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:20:00
B:01:03:00
C:01:05:00
D:01:10:00
答案：D

8.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息需求分析
B:信息提供
C:信息储存
D:信息收集与处理
答案：C

9.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:劳动行政部门
B:企业法人代表
C:企业工会主席
D:最高决策部门
答案：A

10.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②⑤⑥⑦③④
B:①③②⑥⑤⑦④
C:①②③④⑥⑦⑤
D:①②③⑤⑥⑦④
答案：B

11.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B:为将来的培训反馈有用信息
C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
D:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
答案：C

12.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:人员
B:双向选择
C:单向选择
D:岗位
答案：B

13.培训目标不包括（）。
A:评估培训后产生业绩的标准
B:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
C:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
D:受训者在培训后应该表现出的行为
答案：C

14.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:品种质量难易程度
B:劳动紧张程度
C:技术知识要求
D:操作复杂程度
答案：B

15.技能分析的基本内容不包括（）。
A:技能模块
B:技能种类
C:技能评估
D:技能单元
答案：C

16.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
B:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
C:为了提高员工自身素质而设计的活动
D:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
答案：C

17.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:2／3以上
B:半数以上
C:1／3以上
D:全部
答案：A

18.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:中层管理者之间的关系
B:不同管理单元的沟通
C:企业组织的无形部分
D:决策层对企业的控制力
答案：C

19.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:劳动力市场价位
B:工资指导线
C:最低工资标准
D:消费者物价指数
答案：A

20.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:比例定员标准
C:设备定员标准
D:综合定员标准
答案：D

21.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:空间
B:架构
C:时间
D:组织
答案：C

22.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:重在工作过程
C:适合生产性、操作性工作岗位的考评
D:操作性较强
答案：C

23.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:企业总经理
B:公司股东
C:董事长