优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（新）.docx

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优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:参与企业决策
B:绩效工资
C:免费工作午餐
D:利润分成
答案：C

2.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本内含一定经济关系
B:人力资本是有形资本
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本是活的资本
答案：B

3.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:警卫员
B:信访人员
C:医务人员
D:清洁工
答案：C

4.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:劳动法的基本原则
B:岗位规范
C:劳动纪律制度
D:企业员工手册
答案：A

5.企业劳动定额的发展趋势不包括()
A:逐步替代其他种类的管理方式方法
B:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
C:逐步实现科学化、标准化和现代化
D:逐步转向劳动定额定员一体化管理
答案：A

6.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按劳动效率定员
D:按设备岗位定员
答案：D

7.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动行政法律关系
B:劳动法律关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动合同关系
答案：D

8.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:劳动者
B:全体居民
C:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
D:军人及其家属
答案：B

9.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：B

10.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:时间控制
B:合适的培训时间长度
C:公司制度
D:教学方法的运用
答案：C

11.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
答案：C

12.岗位规范的具体内容不包括（）
A:任职条件
B:岗位名称
C:技术要求
D:上岗标准
答案：A

13.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
B:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
C:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
D:没有个人利益，就无所谓职业道德
答案：B

14.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:书面测验
B:操作测验
C:问卷调查
D:课前课后比较
答案：C

15.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会优抚
B:社会保险
C:社会福利
D:社会救助
答案：D

16.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整理
B:清扫
C:清洁
D:整顿
答案：B

17.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:色彩可以降低疲劳度
B:不同环境照明度不同
C:照明亮度越高越好
D:色彩可以调节情绪
答案：C

18.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:纵向比较岗位的差异
B:量化岗位的综合特征
C:为岗位分类奠定基础
D:横向比较岗位的价值
答案：A

19.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位分析
B:岗位规范
C:企业定员
D:工作说明书
答案：A

20.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:培训资源的筹备
B:培训内容的开发
C:项目的评估规划
D:培训成本的预算
答案：C

21.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:职业生涯规划
B:整体规划
C:发展规划
D:组织规划
答案：C

22.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：C

23.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对考评反馈面谈的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对管理制度的评估
答案：A

24.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
B:“你对这类问题的处理建议是什