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精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
A:企业法定代表人
B:企业上级主管部门
C:企业工会
D:企业各级领导
答案：C

2.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:应聘比
B:总成本效用
C:招聘完成比
D:录用比
答案：A

3.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
A:岗位劳动纪律
B:岗位工作规定
C:岗位劳动规则
D:岗位操作法则
答案：C

4.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A:薪酬
B:晋升
C:管理
D:环境
答案：A

5.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A:企业自身
B:部门主管
C:培训师
D:企业员工
答案：C

6.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的更新
C:劳动定额的设计
D:劳动定额的修改
答案：A

7.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。
A:它建立在未来需求的基点上
B:它考虑个人职业发展规划
C:它充分考虑企业发展目标
D:它是组织建设需求的基本点
答案：D

8.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:谁来考评
B:采用什么样的方法
C:考评谁
D:考评什么
答案：B

9.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:7天
B:9天
C:5天
D:10天
答案：D

10.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:投射效应
B:光环效应
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：D

11.组织市场的类型不包括()。
A:买方市场
B:产业市场
C:政府市场
D:转卖者市场
答案：A

12.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。
A:知识领域
B:认知领域
C:情感领域
D:技能应用领域
答案：A

13.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗人员必须取得上岗资格证
B:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
C:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
D:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
答案：B

14.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
B:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
C:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
D:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
答案：A

15.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
B:首先确定工作行为处于何种水平
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
答案：B

16.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:承担道义上的责任
C:无须承担责任
D:承担法律责任
答案：B

17.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。
A:失业保险
B:工伤保险
C:基本养老保险
D:补充医疗保险
答案：D

18.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:编制包括机构编制和政府编制
C:使用劳动力的一种数量和质量界限
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：B

19.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:一般生产人员
B:高层管理人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：B

20.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位员工规范
B:岗位劳动规则
C:岗位规范
D:岗位培训规范
答案：B

21.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：B

22.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。
A:选择排列法
B:成对比较法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：C

23.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A:员工的绩效管理
B:员工的引进与培养
C:定编定岗定员定额
D:员工的技能开发
答案：B

24.下列关于柯氏模型的说