精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【完整版】.docx

专业精品内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:观察法
B:收益评价法
C:测试法
D:360度考核
答案：C

2.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。
A:员工活动费用
B:员工培训费用
C:员工应聘路费
D:录用人员安置费
答案：B

3.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:引导式提问
C:举例式提问
D:交叉式提问
答案：C

4.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律体系
B:劳动法律行为
C:劳动法律事件
D:劳动法律渊源
答案：C

5.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
A:技能范围
B:技能模块
C:技能种类
D:技能单元
答案：C

6.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应会
B:工作实例
C:应精
D:应知
答案：C

7.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:岗位分类法
B:成对排列法
C:选择排列法
D:岗位比较法
答案：C

8.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:末期
B:进行中
C:完成后
D:初期
答案：A

9.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目收益率
B:培训投资回报率
C:培训效率
D:培训项目成本率
答案：B

10.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:特殊津贴
B:员工福利
C:表彰嘉奖
D:社会保险
答案：A

11.人才交流中心的特点，不包括（）
A:一般建有人才资料库
B:费用低廉
C:适于热门人才招聘
D:针对性质
答案：C

12.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:工作年限薪酬体系
B:能力薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:专业技能薪酬体系
答案：C

13.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:社会保险费用
B:从业人员的劳动报酬
C:非奖励基金的奖金
D:招商费用
答案：D

14.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:非稳因
B:外因
C:稳因
D:内因
答案：C

15.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
答案：B

16.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A:高一些
B:与供大于求情况无关
C:尊重销售人员的要求
D:低一些
答案：D

17.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:决策层对企业的控制力
B:不同管理单元的沟通
C:中层管理者之间的关系
D:企业组织的无形部分
答案：D

18.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:信度
B:同测度
C:公平
D:内容
答案：A

19.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:人员
C:双向选择
D:岗位
答案：C

20.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:企业人工成本
B:劳动所得费
C:劳动报酬
D:企业利润
答案：A

21.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患肺炎的
B:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:患职业病的
答案：A

22.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:受训人员分析
B:任务分析
C:培训师分析
D:课程目标分析
答案：C

23.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:设备定员标准
B:综合定员标准
C:比例定员标准
D:效率定员标准
答案：B

24.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:效率化
B:专门化
C:综合化
D:科学化
答案：B

25.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:劳动力市场价