内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（名师推荐）.docx

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内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:5
B:10
C:20
D:15
答案：B

2.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以教师为准
B:观察思考式
C:亲身体验式
D:以受训者为准
答案：C

3.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
A:五至六级
B:五至十级
C:一至四级
D:七至十级
答案：C

4.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:校园招聘
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：A

5.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。
A:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

6.薪酬的非货币形式不包括()
A:奖章授勋
B:表彰嘉奖
C:荣誉称号
D:员工福利
答案：D

7.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:工会
C:职工所在部门负责人
D:企业法人
答案：B

8.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:事业部制
B:直线制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：D

9.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。
A:具有良好的反馈功能
B:对员工绩效的考量更加精确
C:考评维度不清晰
D:具有良好的连贯性和较高的信度
答案：C

10.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:提高人力资源配置的有效性
B:求解的是最大化问题
C:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
D:员工数目与任务数目相等
答案：D

11.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:结构式叙述法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:加权选择量表法
答案：A

12.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对部门及其主管的激励
B:对员工的激励
C:对企业的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

13.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：C

14.关于职业精神，正确的说法是（）。
A:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一
B:任何企业都有自己独特的职业精神
C:追求利益至上是职业精神的本质
D:职业精神是企业员工职业理想的总和
答案：A

15.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：A

16.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:集体争议
B:权利争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：B

17.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:场地拓展训练
B:特殊拓展训练
C:一般拓展训练
D:野外拓展训练
答案：D

18.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
B:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D:密切注意应聘人员的行为和反应
答案：D

19.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:核心
B:中心
C:条件
D:重点
答案：A

20.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:民政部门
B:工会
C:当地人民政府
D:市级以上政府
答案：C

21.职业活动内在的道德准则是（）。
A:正义、公道、忠恕
B:忠诚、审慎、勤勉
C:无私、仁爱、奉献
D:慎独、克己、复礼
答案：B

22.职业防护用品标准不包括（）。
A:旋转运行设备认证制度
B:劳动防护用品检验
C:劳动防护用品安全认证制度
D:劳动防护用品种类
答案：A

23.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:较大事故
B:特别重大事故
C:一般事故
D:重大事故
答案：B

24.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
C:为以后改进培训