内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（名师系列）.docx

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内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动法律
B:劳动基准法规
C:劳动规章
D:劳动行政法规
答案：D

2.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作实用性
B:管理成本
C:工作规范性
D:工作适用性
答案：A

3.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:录用比
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：C

4.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:补贴
B:收入
C:薪酬
D:工资
答案：C

5.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：A

6.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）
A:成对比较法
B:强制分布法
C:排列法
D:选择排列法
答案：C

7.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活大部分不能自理
B:生活完全不能自理
C:生活部分不能自理
D:生活少部分不能自理
答案：D

8.分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:时间比较法
D:目标比较法
答案：C

9.岗位规范的具体内容不包括（）
A:岗位名称
B:上岗标准
C:技术要求
D:任职条件
答案：D

10.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:入厂教育
B:岗位教育
C:车间教育
D:班组教育
答案：B

11.工作岗位的影响因素不包括（）
A:劳动环境条件
B:软环境条件
C:职能性技术专家
D:管理信息系统
答案：D

12.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:初期
B:末期
C:完成后
D:进行中
答案：B

13.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:残疾特级
B:一级
C:特级
D:特重级
答案：B

14.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:38
B:36
C:34
D:40
答案：B

15.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:燃气安全标准
B:防爆安全标准
C:事故统计分析标准
D:防毒标准
答案：D

16.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：A

17.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件筐
B:公文筐
C:事件簿
D:文件夹
答案：B

18.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。
A:准备阶段
B:修订阶段
C:审查平衡和总结阶段
D:调查阶段
答案：D

19.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）
A:社会劳动力资源
B:使用劳动者的企业
C:劳动者的劳动力
D:劳动力的所有者
答案：C

20.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动环境
答案：D

21.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:高技术协作
B:精细协作
C:复杂技术协作
D:复杂协作
答案：D

22.绩效反馈的主要目的是（）。
A:改进绩效
B:指出员工的不足
C:激励员工
D:提供更好的工作方法
答案：A

23.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:工资制度
B:工作说明书
C:任务计划表
D:培训制度
答案：B

24.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论
B:即席发言法
C:决策模拟竞赛法
D:公文处理模拟法
答案：D

25.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的绩效管理
B:员工的技能开发
C:员工的引进和培养
D:定编订岗定员定额
答案：C

26.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A:该方法要考虑行为的情景
B:关键事件是指有效和无效的工作行为
C:关键事件对事不对人
D:该方法只注重对行为本身的评价
答案：D

27.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:9
B:3
C:7
D:5
答案：B

28.办事公道是指从业