历年河南省商丘市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及参考答案（典型题）.docx

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历年河南省商丘市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）
A:投资直接提高人的劳动生产能力
B:投资主体可以是国家或个人
C:投资对象是人
D:是一种非生产性投资
答案：D

2.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：C

3.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:15日
C:7日
D:30日
答案：B

4.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
B:定员就是企业用人质量的界限
C:定额是组织生产、指导分配的基本依据
D:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
答案：A

5.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:残疾特级
B:一级
C:特重级
D:特级
答案：B

6.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:情境模拟测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：C

7.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的短期性
B:培训制度的长期性
C:培训制度的适用性
D:培训制度的战略性
答案：A

8.特别适合普通职员的招募方法是()
A:档案法
B:任命法
C:布告法
D:推荐法
答案：C

9.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:由表及里
B:自下而上
C:由远及近
D:由里及表
答案：A

10.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:购买资源
B:自有资源
C:外部资源
D:现有资源
答案：B

11.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：B

12.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场平均薪酬水平的75%点处
B:最低工资标准
C:市场平均薪酬水平的25%点处
D:市场工资水平
答案：B

13.培训评估方式的设计不含（）方式。
A:后测试
B:控制群体
C:前测试
D:中测试
答案：D

14.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:排列法
B:分值法
C:归类法
D:评分法
答案：C

15.（）是对企业整体框架的设计。
A:战略规划
B:组织规划
C:制度规划
D:培训规划
答案：B

16.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。
A:头脑风暴法
B:管理者训练法
C:模拟训练法
D:敏感性训练法
答案：D

17.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

18.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬计划
B:绩效薪酬管理计划
C:绩效薪酬制度
D:绩效薪酬
答案：D

19.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:内部招募
B:定期招聘
C:校园招聘
D:社会招聘
答案：A

20.需求分析的目的就是需要确认（）。
A:培训需求和培训对象
B:培训规划和培训对象
C:培训对象和培训内容
D:培训内容和培训需求
答案：C

21.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的统计分析
答案：A

22.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:便于反馈
B:核算简单
C:适用范围广泛
D:打分容易
答案：C

23.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:安置成本
B:招聘成本
C:录用成本
D:离职成本
答案：A

24.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:教练法
D:研讨法
答案：D

25.人体的舒适温度夏季为（）。
A:16-26℃
B:16-24℃
C:18-26℃
D:18-24℃
答案：D

26.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:动态适应原