历年河南省商丘市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及答案（历年真题）.docx

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历年河南省商丘市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。
A:劳动定额的总结
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的贯彻实施
D:劳动定额的修订
答案：A

2.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:流程方面的
B:程序方面的
C:核实方面的
D:审核方面的
答案：B

3.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:员工培训
B:转岗培训
C:现代培训
D:岗位培训
答案：C

4.工作类劳动标准不包括()
A:最低工资标准
B:工作时间标准
C:劳动统计计量标准
D:定额符号标准
答案：D

5.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业事务所公司
B:专业咨询公司
C:调查公司
D:咨询公司
答案：D

6.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A:招聘成本效益
B:招聘费用
C:招聘成本管理
D:招聘预算
答案：A

7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
B:劳动定员与劳动定额的内涵不同
C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D:企业定员是对劳动力使用的限额
答案：B

8.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通条件
B:沟通过程
C:沟通环境
D:沟通原则
答案：A

9.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:劳动行政部门
B:企业法人代表
C:最高决策部门
D:企业工会主席
答案：A

10.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。
A:目的性
B:操作性
C:针对性
D:必要性
答案：C

11.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。
A:劳动定员员额
B:定员管理
C:综合定员
D:基本定员
答案：C

12.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:重要事件法
D:锚定等级法
答案：A

13.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工作轮班制
B:工时利用率
C:体力消耗强度
D:劳动姿势
答案：A

14.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：B

15.外部招募的主要方法不包括()
A:布告法
B:招聘洽谈会
C:人才交流会
D:猎头公司
答案：A

16.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:制度化
B:系统化
C:规模化
D:组织化
答案：A

17.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:面广原则
B:重点原则
C:精选原则
D:细选原则
答案：A

18.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:3
B:1～5
C:1～3
D:5
答案：C

19.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:比例形式
B:等级形式
C:排顺序形式
D:分值形式
答案：A

20.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者适用范围不同
B:两者涉及的内容不同
C:两者结构形式不同
D:两者突出的主题不同
答案：A

21.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是较为有效的一种排列方法
B:它是简单排列法的进一步推广
C:选择排列法又称配对比较法
D:选择排列法也称交替排列法
答案：C

22.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:劳动合同
B:集体合同
C:集体协商合同
D:集体协议合同
答案：B

23.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

24.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。
A:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
B:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
C:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
D:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
答案：C

25.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:制定内部劳动规则的程序是否符合