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精心整理河南省商丘市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:实际支出
B:无限支出
C:时间支出
D:心理损失
答案：B

2.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A:效率
B:忠诚
C:任务
D:安全
答案：D

3.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:湿度
B:噪声
C:绿化
D:温度
答案：C

4.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪酬
D:薪资
答案：B

5.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:心理损失
B:无形支出
C:时间支出
D:实际支出
答案：B

6.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C

7.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:指标的量化
B:指标的分级
C:评价的流程
D:评价的方法
答案：C

8.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:预警线
B:控制下线
C:控制上线
D:基准线
答案：D

9.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬方法
B:岗位薪酬制度
C:岗位薪酬体系
D:岗位薪酬特点
答案：C

10.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。
A:轻伤事故
B:死亡事故
C:一般事故
D:重伤事故
答案：C

11.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:决定如何在学员之间分组
B:做好准备工作
C:要求培训师结合实际培训
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
答案：C

12.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。
A:归因
B:知觉
C:态度
D:动机
答案：C

13.猎头公司的特点是（）。
A:推荐高级管理人才
B:人才库
C:推荐归国学子
D:推荐的人才素质高
答案：D

14.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:要保证讨论议题的内容比较广泛
B:只规定一个主题
C:组织者应评议他人的建议和方案
D:事中注意收集每个参加者的意见
答案：C

15.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:员工配合较好
B:调查前必须进行培训
C:专业程度高
D:调查结果的分析客观程度高
答案：B

16.内部招募的主要方法不包括（）。
A:广告法
B:布告法
C:档案法
D:推荐法
答案：A

17.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:矩阵制
C:职能制
D:直线制
答案：D

18.团队的有效性要素构成不包括()。
A:薪酬
B:成员满意度
C:绩效
D:团队学习
答案：A

19.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划产品台份定额
B:生产计划台数定额
C:计划台数的总额
D:原有计划的台数总额
答案：A

20.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。
A:劳动定员员额
B:综合定员
C:定员管理
D:基本定员
答案：B

21.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:岗位研究
B:工作分折
C:工作研究
D:定岗定员
答案：A

22.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：C

23.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪资
B:收入
C:薪金
D:奖励
答案：A

24.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:与企业目标战略相脱节
B:对培训的深度和广度难以把握
C:培训后导致员工跳槽
D:预测的准确度出现偏差
答案：A

25.最低