历年河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（典型题）.docx

专业精品河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:安全第一
B:以人为本
C:预防为主
D:奖惩分明
答案：D

2.在面试过程中，面试考官应()
A:少听多说
B:多听多说
C:少听少说
D:多听少说
答案：D

3.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:创新技术
B:重视产品质量
C:增强竞争力
D:增强成本意识
答案：B

4.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:社会关系
B:经济关系
C:劳动合同
D:法律规范
答案：C

5.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:特定岗位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:岗位薪酬
D:职位薪酬
答案：A

6.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:基值
B:浮动值
C:标准值
D:附加值
答案：A

7.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:时代性
B:综合性
C:层次性
D:专业性
答案：A

8.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:对“天道”的真实反映
B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
C:诚信是做人的根本
D:自然万物的客观实在性
答案：D

9.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业理想
B:职业态度
C:职业纪律
D:职业良心
答案：D

10.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:人员分析
B:组织分析
C:战略分析
D:任务分析
答案：B

11.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:地方性劳动法规
答案：D

12.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:佣金制
B:薪点薪酬制
C:销售提成制
D:计件薪酬制
答案：B

13.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁程序具有特定性
D:仲裁实施强制的原则
答案：C

14.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：A

15.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训目标
B:培训设计
C:培训需求
D:培训环境
答案：D

16.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:可测性
B:明确性
C:关键性
D:时效性
答案：D

17.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：C

18.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:个人绩效
B:工作流程
C:人员素质
D:工作过程和成果
答案：D

19.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:岗位工作轮换设计
B:岗位工作连贯设计
C:增加岗位的工作内容
D:充实岗位工作内容
答案：C

20.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:关键事件法
答案：B

21.KPI标准水平的分类不包括()。
A:预期的标准水平
B:先进的标准水平
C:基本的标准水平
D:平均的标准水平
答案：A

22.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
B:找某某谈心，让他主动承担责任
C:向上司报告自己所了解到的情况
D:闷在心里，佯装不知
答案：B

23.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:行为评估其中第二级评估指的是()
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：B

24.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:用多项操作代替单项操作
B:生产工人参与制定计划
C:采用包干负责制
D:在单调的作