历年新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（培优）.docx

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历年新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:20
B:15
C:5
D:10
答案：D

2.企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:资金财务
B:人力资源
C:技术设备
D:市场营销
答案：B

3.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:职工代表大会制度是对企业管理的替代
B:非国有企业主要实行民主协商制度
C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D:职工代表大会主要在国有企业中实行
答案：A

4.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:结果评估
B:行为评估
C:投资回报率评估
D:学习评估
答案：C

5.下列关于短文法的说法错误的是（）。
A:短文法的局限比较小
B:短文法也称书面短文法
C:短文法是结果导向型考评方法的一种
D:适用范围比较小
答案：A

6.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
A:职工代表大会具有审议决定权
B:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
C:可以替代企业管理
D:代表全体职工实行民主管理权利
答案：C

7.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于提高各职能专家自身的业务水平
B:专业化水平高
C:有利于集中领导与统一指挥
D:有利于职能管理者的选拔
答案：C

8.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:培训顾问讲授的机会少
B:主题的挑选难度大
C:学员参与性较强
D:对培训顾问要求高
答案：C

9.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:陌生的问题
B:可以预料到的问题
C:熟悉的问题
D:不能预料到的问题
答案：B

10.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控与协调
B:监控和评估
C:监控和反馈
D:监控与规划
答案：B

11.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:认可维度
B:关怀维度
C:尊重维度
D:结构维度
答案：B

12.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:稀缺
B:特殊
C:弱势
D:优势
答案：C

13.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:效率定员标准
C:比例定员标准
D:设备定员标准
答案：A

14.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:转岗培训
B:现代培训
C:岗位培训
D:员工培训
答案：B

15.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：A

16.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～7
B:3～8
C:2～5
D:3～7
答案：D

17.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
B:保持先进合理的定员水平
C:既保证生产的需要，又能节约劳动力
D:定员数量的高低宽紧程度适中
答案：B

18.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:权威管理
B:权变管理
C:静态管理
D:动态管理
答案：D

19.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：B

20.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:出差培训成本
B:教师讲授课费成本
C:间接培训成本
D:外派培训成本
答案：C

21.（）又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:案例分析法
C:管理者训练
D:头脑风暴法
答案：A

22.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
B:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
C:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
D:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
答案：C

23.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:分类法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：A

24.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:校园招聘
B:网络招聘
C:猎头公司
D: