新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（夺冠）.docx

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新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:规范性、智慧性、止损性、资源性
C:通识性、客观性、自损性、互利性
D:规定性、模糊性、盈利性、资质性
答案：A

2.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按设备岗位定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按劳动效率定员
答案：A

3.（）是合理配置人员的前提。
A:员工的选拔
B:正确地识别员工
C:员工的考评
D:员工的招募
答案：B

4.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:领导者
B:挂名首脑
C:联络员
D:传播者
答案：D

5.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理权限
B:管理职责
C:管理层次
D:管理跨度
答案：D

6.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:野外互动
B:公文处理
C:游戏
D:笔试
答案：D

7.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:准确性
B:合理性
C:科学性
D:可比性
答案：C

8.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:因素比较法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：A

9.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A:关键事件对事不对人
B:该方法要考虑行为的情景
C:该方法只注重对行为本身的评价
D:关键事件是指有效和无效的工作行为
答案：C

10.行为模仿法不适合（）。
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:一般员工的培训
D:中层管理人员
答案：B

11.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
B:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
D:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
答案：D

12.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:15个
C:20个
D:8个
答案：A

13.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:时间序列法
B:情境模拟测试
C:问卷调查法
D:目标管理法
答案：D

14.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。
A:人尽其用
B:人才安排以兴趣为主
C:没有无用之人，只有没用好之人
D:以岗定人，人尽其才
答案：C

15.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:客观、公平、不徇私情
B:客观、合理、不徇私情
C:主观、合理、不徇私情
D:主观、公平、不徇私情
答案：A

16.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作条件
B:工作岗位
C:薪酬策略
D:工作绩效
答案：C

17.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:管理者
B:组织者
C:召集者
D:领导者
答案：C

18.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：B

19.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:倾斜
B:交叉
C:横向
D:纵向
答案：D

20.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。
A:大于1
B:大于0
C:小于0
D:小于1
答案：A

21.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业规章制度
B:企业劳动纪律
C:企业安全保障制度
D:企业规则制度
答案：A

22.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:关键事件法的时间跨度比较大
B:关键事件法对事不对人，以事实为依据
C:关键事件的记录和观察费事费力
D:能作定量分析，不能作定性分析
答案：D

23.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会帮助
B:社会救济
C:社会福利
D:社会自助
答案：B

24.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
B:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
C:充分发挥高层管理人员的主观能动性
D:引起西方发达国家企业的普遍重视
答案：C

25.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以关键时问为导向的考评方法
B:行为定点量表法
C:混合标准尺度法
D:以结果为导向的考评方法
答案：D

26.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求确认
B:需求意向
C:需求提出
D:需求分析
答案：D

27.职业安全卫生标